Члены комитета согласовали основные направления работы на 2019 год, которые включают следующие вопросы:
— Стресс-тестирование пенсионных резервов;
— Поддержка программного обеспечения для подготовки отчетности в формате XBRL со стороны Банка России и со стороны ИТ-вендеров;
— Подготовка предложений о возможном совмещении функциональных обязанностей специалистов по ПОД/ФТ, СВК и СВА, риск-менеджера в «малых» фондах (продолжение диалога с Банком России);
— Подключение к СМЭВ «малых» фондов, занимающихся только НПО;
— Продолжение диалога с Банком России по изменению лицензионных требований и регуляторной нагрузки на «малые» фонды;
— Подготовка предложение по внесению изменений в 75-ФЗ по порядку:
- создания новых фондов и требований к новым фондам, условий существования ими деятельности в первые 3-5 лет;
- ликвидации, отзыву лицензии и других процедур прекращения деятельности НПФ;
— Налоговые льготы (НДФЛ) по корпоративным пенсионным программам;
— Гарантирование корпоративных и индивидуальных программ НПО.
На заседании была отмечена важность совершенствования методики стресс-тестирования для НПФ, формирующих только пенсионные резервы. Принято решение подготовить совместно с Рабочей группой по риск-менеджменту письмо в Банк России с вопросами по результатам прохождения фондами стресс-тестирования.
Ваш Пенсионный Брокер