Паритетное финансирование пенсии

Интерес к паритетным схемам финансирования пенсии постоянно растет.
Причин тому множество: как с т.з. работодателя, так и с т.з. работника (частного инвестора).
Мы кратко остановимся на одной из них — почему работнику выгодно участвовать в паритетных схемах.
Рассмотрим работника как  частного инвестора.
В общих чертах паритетная схема выглядит так:
работник (частный инвестор) и предприятие совместно финансируют пенсию работника.
Распределение долей может быть различным. Как правило, предприятие на каждый вложенный рубль работника «докладывает» от 10 до 50 (а иногда и больше) копеек.
Как Вы можете подсчитать — получается доходность от 10 до 50 процентов.
Ни один финансовый институт Вам не обеспечит такую гарантированную доходность.
Ничего сверхъестественного тут нет. Все более чем реально.
Причин для предприятия формировать паритетные схемы также достаточно. О них отдельно.
И как это не покажется странно — практически все зависит от работников.
Для реализации паритетной схемы достаточно заключить пенсионный договор.
Для заключения пенсионного договора, кроме воли и желания администрации предприятия, может быть достаточно простой записи в  коллективном договоре. А для такой записи в КД необходима активность самих работников.
Получается, что для обеспечения гарантированного и высокодоходного инвестирования частных сбережений достаточно только желания самих частных инвесторов.
Кратко  вопросы гарантий рассмотрены в соответствующем разделе сайта («Вопросы инвестирования«).
Убежден, что при желании все вышесказанное реализуемо.  И тому масса примеров: от небольших предприятий до крупнейших корпораций.
Все в Ваших руках!
Обеспечьте свое финансовое благополучие!