Поиск работы для человека пенсионного возраста имеет достаточно трудностей и ограничений, ведь многие компании не рассматривают пенсионера в качестве сотрудника или же принимают его на неперспективную и малооплачиваемую должность, например, курьером, дежурным, продавцом мороженого в ларек. Бывают исключения, когда компания нанимает пенсионера менеджером по продажам. Однако, чтобы продаватьвитрины из алюминиевого профиля, необходимо и соответствующее образование, и опыт работы, и хорошие показатели продаж.
Если же пенсионеру не доводилось продавать торговое оборудование для магазинов, но у него есть опыт работы и образование фармацевта, то аптеки с удовольствием наймут такого соискателя, также на рынке труда требуются опытные водители с собственным автомобилем. Однако даже бесперспективная и малооплачиваемая работа привлекает сегодня людей пенсионного возраста.
Основные трудности поиска работы пенсионерами заключаются в большой конкуренции, существующей даже среди молодых специалистов. Многие работодатели целенаправленно набирают в коллектив только молодых людей: молодой возраст сотрудников становится приоритетом в развитии такой компании. Если же работодатель открыт для сотрудничества с пенсионерами, то он может предложить должность без квалификации, что отразится на зарплате, или же необходимы специалисты с богатым опытом работы в какой-либо сфере, которая требует высокой сосредоточенности и самоотдачи.
Чаще всего пенсионеров нанимают большие организации, в штате которых трудится несколько тысяч человек, а вот средние и маленькие компании, скорее всего, таким соискателям откажут. В то же время наступление пенсионного возраста — это не повод автоматически увольняться с работы. Трудиться можно до истечения срока трудового договора, а после него работодатель может продлить договор или предложить перевод на другую должность.