Пенсионные схемы, в которых будущая пенсия работника формируется только за счет работодателя, в настоящий момент используются гораздо меньше, чем паритетные схемы.
В свое время (особенно в середине 90-х годов) они получили достаточно широкое распространение.
Такие схемы были особенно популярны у крупных корпораций, которые в середине 90-х годов вставали на путь расширения спектра социального обеспечения своих работников.
Использование таких схем было вызвано необходимостью решать на предприятии финансовые и кадровые вопросы (об этом подробнее в разделе «решаемые задачи» в приложении).
Переход на паритетные схемы финансирования был обусловлен рядом причин.
Среди таких причин:
- переход (в социальной политике предприятий) от принципа «собеса» на принцип «сотрудничества», т.е. паритетного финансирования, при котором сам работник начинает участвовать в формировании своей пенсии;
- необходимость привлекать дополнительные источники финансирования.
Но и сейчас пенсионные программы, при которых будущая пенсия работника формируется только за счет работодателя, достаточно распространены.
В основе этого лежат субъективные причины, основными из которых являются:
- финансовая безграмотность населения;
- негативный опыт населения по участию в финансовых пирамидах.
Формирование пенсионных программ дополнительного пенсионного обеспечения предприятий аналогично конструктору, основой которого являются пенсионные схемы фонда и набор (практически бесконечный) требований руководства предприятия к создаваемой пенсионной программе, таких, например, как:
- по стажу работы на предприятии;
- по должности;
- по вариантам участия самого работника в финансировании своей будущей пенсии;
- по возрасту;
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- по условиям работы;
- по половому признаку;
- по иным условиям.
Для желающих подробнее познакомиться с вопросом, предлагаем краткое описание программы.