Резюме

«Эксперт РА» присвоил рейтинг ESG АО «Национальный НПФ» на уровне ESG-BBB, что означает умеренный уровень реализации и планирования практик в области устойчивого развития. Прогноз по рейтингу – стабильный.

АО «Национальный НПФ» (далее – ННПФ, Фонд) осуществляет деятельность в области обязательного пенсионного страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и формирования долгосрочных сбережений. На протяжении 27 лет Национальный НПФ успешно реализует корпоративную пенсионную программу работников Группы «Татнефть» и других акционеров Фонда.

Обоснование рейтинга

Блок Environmental (Окружающая среда) оказывает нейтральное влияние

Умеренный уровень реализации климатической политики. Фонд проводит расчет выбросов парниковых газов (далее – ПГ) по трем охватам. В 2024 году удельные выбросы ПГ на сотрудника выросли на 17,5% и составили 2,1 тонн CO2-экв./сотр., что обусловлено увеличением выбросов от активов (охват 3). ННПФ планирует реализацию мероприятий, способствующих снижению воздействия.

Умеренно высокая степень внедрения принципов «зеленого» офиса. В офисах Фонда используется ресурсосберегающее оборудование, однако, стремление к его использованию не закреплено документально. За последние три года существенно выросла доля электронного документооборота: с 45% до 75%, планируется дальнейшее развитие практики. Раздельный сбор отходов ведется во всех офисах, где ННПФ является собственником или единственным арендатором (94%), для остальных помещений данный вопрос продолжает прорабатываться с арендодателями.

Развивающаяся практика ответственного инвестирования (экологические аспекты). При сопоставимых рыночных условиях Фонд отдает предпочтение покупке инструментов финансирования устойчивого развития. На 30.06.2025 в инвестиционном портфеле присутствовали 3 верифицированных «зеленых» выпуска на общую сумму 720,3 млн руб.

Блок Social (Общество) оказывает нейтральное влияние

Приемлемый уровень оплаты труда. Средняя заработная плата (далее – ЗП) сотрудников ННПФ в 2024 году была ниже средней ЗП в ключевом регионе присутствия (республика Татарстан) по отрасли на 11%. В 2025 году проведена значительная индексация ЗП, охватывающая всех сотрудников, что положительно оценивается агентством. Система премирования регулируется ЛНА, предусмотрено ежемесячное, ежеквартальное и ежегодное премирование.

Комфортные условия труда. 100% сотрудников обеспечены медицинскими услугами за счет Фонда: реализуется программа ДМС в АО СК «Чулпан» (ruA от Эксперт РА) и АО «Альфастрахование» (ruAAA от Эксперт РА). В социальный пакет входит программа негосударственного пенсионного обеспечения, предусмотрена оплата больничного листа в полном размере (3 дня), различные виды материальной помощи. С 2025 года введена частичная компенсация санаторно-курортного лечения для работников и членов их семей, программа «Социальная ипотека», с 2026 года – компенсация путевок в детские лагеря. Профинансированные Фондом образовательные программы в 2024 году охватили лишь 5% работников, среднее количество часов обучения на 1 работника составило 6,9 часа. Агентство отмечает, что также проводятся различные внутренние семинары, обучение по специфике деятельности проводится Банком России, НАПФ, ИНФС и др. на некоммерческой основе, что не вошло в общую статистику.

Низкий уровень текучести кадров. По итогам 2024 года коэффициент текучести кадров снизился на 7,3 п. п. и составил 14,8%.

Приемлемый уровень взаимодействия с обществом. В 2024 году на реализацию социальных и благотворительных программ было направлено 2,9 млн рублей, в т.ч. на реконструкцию общественного парка, мероприятия для повышения финансовой грамотности населения. Фонд ежегодно принимает участие в праздничных мероприятиях, посвященных Дню города Альметьевск, Дню нефтяной и газовой промышленности.

CSI за 2024 год составил 96%, в 2026 году планируется завершить инициативу по улучшению клиентского опыта, в рамках которой будут внедрена оценка индексов NPS, CES.

Слабая практика ответственного инвестирования (социальные аспекты). На 30.06.2025 и до настоящего времени в инвестиционном портфеле компании отсутствуют социальные долговые финансовые инструменты, долговые финансовые инструменты устойчивого развития.

Блок Governance (Корпоративное управление) оказывает нейтральное влияние

Приемлемое качество стратегического планирования. В 2025 году Фонд обновил ключевой стратегический документ, утвердив Стратегию развития на 2025-2029 гг., содержащую ряд показателей в области устойчивого развития. ESG-повестка встроена в общую стратегию Фонда с учетом его отраслевых особенностей и продвижения принципов со стороны ключевого акционера.

Оптимальная эффективность системы органов управления. В Фонде функционирует совет директоров, в состав которого входит 8 человек. Также сформирован коллегиальный исполнительный орган – правление. В систему вознаграждения членов правления интегрированы КПЭ в области устойчивого развития. Оценку фактора ограничивает низкая доля независимых директоров, отсутствие созданных при совете директоров комитета по аудиту и рискам, комитета по устойчивому развитию, а также отсутствие КПЭ в области устойчивого развития для членов совета директоров. Агентство отмечает высокую долю женщин среди высшего руководства и управленческого персонала, что оказывает поддержку оценке фактора.

Достаточно высокий уровень риск-менеджмента. Высокая степень формализованности и наличие детализированных ЛНА обеспечивают надежность и устойчивость системы управления рисками. Координацию процесса управления рисками осуществляет отдел анализа рисков, подчиняющийся непосредственного генеральному директору. Релевантные для Фонда нефинансовые риски, такие как риск персонала, риск утечки конфиденциальной информации и иные, встроены в общую систему риск-менеджмента.

Удовлетворительная степень транспарентности информации. На корпоративном сайте Фонда раскрывается годовая аудированная отчетность по МСФО, а также квартальная бухгалтерская отчетность по национальным стандартам. Ограничивает оценку фактора отсутствие отчетности об устойчивом развитии.

Развивающаяся практика реализации ответственной цепочки поставок. Система закупочной деятельности Фонда встроена в централизованный контур управления цепочкой поставок ключевого акционера, что обеспечивает унификацию требований к поставщикам и применение единых ESG-подходов при проведении тендерных процедур. Фактически самостоятельная ESG-оценка поставщиков Фондом не проводится. В части хозяйственных закупок Фонд ориентируется преимущественно на локальных поставщиков.

Отсутствие политики ответственного инвестирования. Документ, регламентирующий принципы ответственного инвестирования Фонда не разработан. В договорах доверительного управления с управляющими компаниями установлены лимиты на ESG-инвестиции в структуре портфеля от 0 до 5%.

Прогноз по рейтингу

По рейтингу установлен стабильный прогноз, что предполагает высокую вероятность сохранения рейтинга на текущем уровне на горизонте 12 месяцев.

 

Ваш Пенсионный Брокер