НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления стал обладателем премии People Motivation Awards 2025 за достижения в области мотивации сотрудников и получил Гран-при в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации».
Награждение состоялось на площадке XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации», который проходил в Москве 19-20 марта 2025 года.
Мероприятие было посвящено стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций. В Форуме принимали участие вице-президенты по управлению персоналом, HR-директора, руководители блоков C&B, мотивации, управления талантами, внутренних коммуникаций, подбора и адаптации персонала.
Решение экспертов конкурсной комиссии премии подтверждает, что корпоративные пенсионные программы, предлагаемые НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления, могут качественно дополнить социальный пакет сотрудников компании и являются действенным инструментом решения задач бизнеса, таких как привлечение и удержание ценных работников, а также получение работодателем налоговых льгот по налогу на прибыль и страховым взносам.
Корпоративная пенсионная программа «Долгосрочной мотивации и удержания», реализуемая Фондом более 10 лет, подходит для удержания руководителей и ценных специалистов и позволяет стимулировать работников к выполнению установленных KPI, снижать затраты на подбор, подготовку новых работников, а также на их мотивацию и удержание. Программа является альтернативным решением действующих программ LTI:
• работодатель вносит в НПФ 2-4 ежемесячные заработные платы работника ежегодно в течение 5 лет;
• работнику предоставляется право воспользоваться частью или всеми накопленными средствами после участия в программе от 3-5 лет (до достижения пенсионных оснований), при выполнении им следующих условий: стаж работы в компании 3-5 лет и/или выполнение ежегодно установленного KPI.
Результаты внедрения системы мотивации в динамике за последние 1-3 года показали (на примере корпоративных клиентов) снижение текучести кадров до 40%, повышение индекса лояльности персонала eNPS +7%, прирост количества участников корпоративных пенсионных программ до 50% от общего числа работников.
Корпоративная пенсионная программа «Паритет с господдержкой» готовится к внедрению Фондом в ближайшем будущем. Программа для всех работников и позволит компаниям при минимальных затратах расширить социальный пакет для работников, создав условия для формирования долгосрочных накоплений с участием работодателя и государства по программе долгосрочных сбережений (ПДС):
• ежемесячный взнос работника — от 1 до 10% от заработной платы;
• взнос работодателя в пользу Работника в соотношении 1:1, 1:2, 1:3 и т.д.;
• взнос государства (государственная программа долгосрочных сбережений) в зависимости от среднемесячного дохода работника, в соотношении 1:1, 1:0,5, 1:0,25;
• в случае возникновения особых жизненных ситуаций (оплата дорогостоящего лечения, потеря кормильца) работник может снять частично или всю накопленную сумму;
• работник может получить единовременно: личные взносы – в любое время, взносы работодателя – по истечению 3-5 лет, взносы государства – при достижении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин или 15 лет с начала участия в программе или в случае необходимости дорогостоящего лечения.
Корпоративные пенсионные программы являются составной частью программы благополучия сотрудников (well-being), которая используется в качестве инструментов обучения при планировании бюджета и разработке персональной стратегии накоплений. Внедрение дополнительных материальных выплат, имеющих социальную направленность, способствует привлечению новых и удержанию действующих работников. Они становятся амбассадорами HR-бренда работодателя через внешние каналы коммуникаций, что усиливает позиции компании на рынке труда.
Корпоративные пенсионные программы разрабатываются индивидуально для каждой компании в зависимости от задач и приоритетов. Получить дополнительную информацию и расчет можно через заявку на сайте.
Ваш Пенсионный Брокер