В Москве подвели итоги Форума РБК, посвященного рынкам капитала, Capital Markets. Площадка объединила ведущих экспертов отрасли. На сессии «НПФ: проблемы отрасли и драйверы развития» заместитель генерального директора «ИК «РЕГИОН», Председатель совета директоров АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова рассказала о том, как идет работа по реализации программы долгосрочных сбережений (ПДС) и о том, какие еще меры могли бы придать импульс ее развитию.
В своем выступлении Галина Морозова отметила, что ПДС – уникальный продукт, обладающий хорошими преференциями. Программа востребована клиентами. По мнению спикера, на данный момент продукт переформатировать не нужно, однако он требует точечных изменений, которые позволят сделать ПДС более интересным для отдельных категорий граждан.
Например, спикер обратила внимание на то, что сегодня предпенсионеры в рамках программы долгосрочных сбережений не могут рассчитывать на налоговые льготы, оформить повышенный налоговый вычет со взносов в программу. Для устранения этого пробела необходимо внести поправки в Налоговый кодекс РФ.
«Предпенсионеры – это люди, которые всерьез задумываются о пенсионном периоде, и у этой категории есть определённые накопления, которые они хотели бы вложить в надёжные финансовые инструменты.
И для того, чтобы продукт НПФ смог стать по-настоящему интересным для этой категории нужно оперативно внести профильные изменения в Налоговый кодекс», – отметила Галина Морозова.
Эксперт подтвердила, что, в основном, программу долгосрочных сбережений клиенты подключают сегодня в офлайн-формате. Для развития онлайн- продаж, по мнению спикера, необходимо внедрение технологий, которые позволят разработать более удобный клиентский путь по заключению договора и перевода пенсионных накоплений из ОПС в ПДС. В то же время Галина Морозова отметила необходимость более активно подключать к каналам информирования граждан надежные ресурсы, например, портал «Госуслуг».
«Получая оповещение с портала «Госуслуг», граждане понимают, что информация надежная, ей можно доверять, и более охотно переходят по профильным ссылкам и самостоятельно оформляют договор долгосрочных сбережений», – рассказала Галина Морозова.
Что касается фундаментальных мер: спикер подчеркнула необходимость стимулирования работодателей для более активного их вовлечения в корпоративные пенсионные программы. При этом Галина Морозова
отметила, что интерес российских компаний к этому инструменту растёт. Все больше работодателей понимают – корпоративные пенсионные программы являются для них конкурентным преимуществом в привлечении и мотивации ценного персонала. Основываясь на международном опыте, спикер предложила сделать корпоративные пенсионные программы квази- обязательными. Это, в свою очередь, простимулирует молодежь начать откладывать вдолгую.
Ваш Пенсионный Брокер