Концепция Well-being в России все больше встраивается в бизнес-процессы и помогает решить широкий спектр вопросов, связанных с повышением эффективности работы сотрудников и лояльности к компании. Мероприятие стало профессиональной площадкой для обмена опытом, обсуждения трендов и разности подходов к реализации программ компенсаций и льгот в зависимости от отрасли и размеров компании.

Коммерческий директор НПФ Эволюция Олег Мошляк выступил в сессии «Социальный пакет и гибкие льготы» и рассказал о важности комплексного подхода работодателя при выборе наполнения социального пакета. Для сотрудника важно, если работодатель покроет не только краткосрочные потребности в виде спорта или обучения, но и позаботиться о периоде жизни после завершения трудовой деятельности. Создать долгосрочную финансовую защиту позволяют корпоративные пенсионные программы.

«Последние заметные изменения в сфере заботы о сотрудниках происходили 5-10 лет назад, когда в соцпакет начали включать фитнес, обучение или расширенный пакет ДМС. Такие бенефиты закрывают только текущие потребности работника и не обеспечивают долгосрочной финансовой защиты. Наше предложение заключается в сочетании корпоративного пенсионного плана и страховой защиты на случай нетрудоспособности — это свежее решение, меняющее представление о социальном пакете.  Важно, чтобы программа благополучия охватывала и текущие потребности сотрудника и те, которые возникнут на разных этапах его трудовой деятельности. Ведь чтобы сформировать достойную дополнительную пенсию, работодатель должен дать такую возможность своему работнику уже сейчас», — подытожил свое выступление Олег Мошляк.

 

Ваш Пенсионный Брокер