80% россиян хотели бы получать корпоративную пенсию от своего работодателя в дополнение к выплатам от государства, выяснили сервис Работа.ру и СберНПФ, опросив более 6650 респондентов из всех регионов России.

Интерес к совместным с работодателем накоплениям выше всего среди

молодежи: их хотели бы формировать 83% россиян в возрасте 18-25 лет.

Большинство тех, кому сейчас 36-54 лет (81%) также хотели бы участвовать в

корпоративных пенсионных программах (КПП). Желание копить на пенсию с

работодателем активно выражают и респонденты возраста 56+, их доля

составила 77%.

19% россиян в среднем знают, что корпоративные пенсионные программы

включены в соцпакет некоторых российских компаний, а 23% «что-то слышали» об этом. Больше всего «знающих» (21%) в возрастной группе 56+, меньше всего (8%) — среди респондентов 18-25 лет. Сегодня участвуют в КПП своих компаний лишь 5% респондентов, чаще всего это сотрудники в возрасте от 36 до 55 лет.

Половина россиян (50%) хотела бы, чтобы сумма дополнительной выплаты от

работодателя составляла не менее 30 тыс. рублей в месяц. Год назад такие

ожидания были у 38% респондентов. Чуть менее четверти (21%) респондентов

согласились бы получать от компании после завершения карьеры 20-30 тыс.

рублей в месяц, в 2021 году таких было 26%. 16% опрошенных (18% — в 2021

году) считают, что им хватило бы дополнительной поддержки от работодателя в

будущем в размере 15-20 тыс. рублей в месяц. А 9% (12% в прошлом году)

полагают, что им было бы достаточно 10-15 тыс. рублей в месяц. Сейчас 4%

жителей нашей страны согласны на выплаты от компании до 10 тыс. рублей в

месяц, годом ранее таких было 6%.

Интересно, что респондентов, которые после завершения карьеры хотели бы

получать от работодателя более 30 тыс. рублей в месяц, больше всего в

возрастных группах 18-25 лет и 36-45 лет — 54% и 51% соответственно. По 50%

опрошенных хотели бы иметь такую же прибавку в будущем среди 26-35-летних

россиян и респондентов старше 56 лет. Среди тех, кто согласен получать до 10

тыс. рублей от компании, больше всего людей в возрасте 46-55 лет (7%) и 18-25% лет (6%).

Александр Зарецкий, генеральный директор СберНПФ:

«Корпоративные пенсионные программы приобретают сегодня особенную как

социальную, так и экономическую функцию: работникам они помогают достичь

стабильного дохода к моменту окончания трудовой карьеры, а компаниям —

экономить на налогах, социальных сборах, и дополнительно мотивировать

персонал. Чтобы сотрудник получал 30 тысяч рублей в месяц на пенсии, ему

желательно вступить в программу как можно раньше. Например, сделать это