С 1 июля 2017 года пенсионная программа АК «АЛРОСА» (ПАО) начинает работать в новом формате – вводится паритетный принцип. Это означает, что работники теперь будут добровольно и самостоятельно финансировать свою будущую негосударственную пенсию совместно с Компанией: уплаченный работником взнос Компания поддержит встречным, паритетным, взносом по курсу 1:1.

О новых условиях и особенностях пенсионной программы АК «АЛРОСА» (ПАО) рассказывает генеральный директор АО «НПФ «Алмазная осень» Вячеслав Хмыров.

Вячеслав Викторович, что мы увидим после 1 июля – радикальные перемены или переходный период? И что ожидает тех работников Компании, у которых уже есть 15-летний стаж? 

Необходимо сразу уточнить – предстоящие изменения не отменяют полностью прежние условия пенсионной программы «АЛРОСА». Эти изменения никак не касаются ветеранов Компании, которые уже на заслуженном отдыхе. Также полностью сохранены условия по наградным пенсиям и выплатам по потере кормильца, связанной с несчастным случаем на производстве.

И самое главное – за работниками сохраняется 15-летний стаж, заработный ими на 1 июля 2017 года. Этот стаж даст право на получение негосударственной пенсии от Компании по старым условиям. Поэтому модернизация пенсионной программы АК «АЛРОСА» затрагивает не весь коллектив, а только часть её работников.

 

Рассмотрим это более детально. Есть те, кто работает в Компании давно, и те, кто трудоустроился относительно недавно. Будет ли это учитываться?

Программа учитывает два параметра – это стаж работника и его возраст. С учетом этих параметров по состоянию на 1 июля 2017 года и будут определены условия для каждой категории работников. Выделим их в отдельности:

• Работники пенсионного возраста и с отработанным непрерывным стажем в Компании 15 лет и более. Для данной категории ничего не меняется и негосударственная пенсия им будет назначена, как и раньше, – за выслугу лет.
• Бывшие работники со стажем не менее 15 лет, которые уволились из Компании и сегодня работают в других организациях. У них тоже сохраняется право на негосударственную пенсию АК «АЛРОСА» (ПАО) по старым условиям.
• Работники, еще не достигшие пенсионного возраста, но уже имеющие непрерывный стаж в Компании 15 лет и более. У данной категории работников будет право выбора – остаться в старой, либо вступить в новую, Паритетную программу.
• Работники, не достигшие пенсионного возраста и чей стаж в Компании составляет от 10 до 15 лет. Это уже участники Паритетной программы, но на льготных условиях – для них предусмотрен более широкий спектр взносов, а также более мягкие требования.
• Работники, не достигшие пенсионного возраста и с отработанным стажем менее 10 лет. Это участники Паритетной программы по стандартным условиям. Собственно, именно для этой категории она внедряется. Сюда мы можем отнести и тех, кто трудоустроится в Компанию после 1 июля 2017 года.

 

Получается, что работник, допенсионного возраста и с отработанным на 01.07.2017 стажем не менее 15 лет, находится в исключительном положении. У него есть право выбора. Что выгоднее: оставить всё как есть или вступить в Паритетную программу?  

В первую очередь, такой работник должен знать: если он остается в старой программе, то ему будет выплачена негосударственная пенсия только за годы, отработанные до 01.07.2017. После 1 июля стаж по старым условиям не будет учитываться. Если же он вступает в Паритетную программу, то ему гарантируется размер паритетной пенсии – не ниже уровня пенсии по старым условиям.

К примеру, данный работник решил остаться на старых условиях, по которым ему в итоге назначена пенсия 10 тыс.руб./мес. А если он выберет с 1 июля Паритетную программу и получит от неё пенсию на уровне всего 5 тыс.руб./мес., то Компания компенсирует ему недостающие 5 тыс.руб.

То есть Паритетная программа дает возможность работнику, имеющему право выбора, увеличить размер своей будущей негосударственной пенсии, и получать меньше он не будет. Моё личное мнение: выбор работника в пользу Паритетной программы – это беспроигрышный вариант.

Получить приблизительный расчет, какую пенсию работник будет получать по Паритетной программе, можно на нашем сайте, в разделе «Для работников АК АЛРОСА».

 

Какие требования предусмотрены новой Программой? И чем она может заинтересовать работников, которые не успевают до 1 июля заработать 15-летний стаж, а также для будущих работников Компании?

Работник, в первую очередь, должен сам решить – готов ли он, с выходом на пенсию, отказаться от 70-80% от нынешнего заработка, и довольствоваться только тем, что назначит ему государство, либо обеспечить себе достойную прибавку, уже сегодня отчисляя небольшие суммы в свою будущую старость. Паритетная программа, за счет встречных взносов Компании, обеспечивает работнику 100%-й прирост к его отчислениям. Плюс ежегодный инвестиционный доход НПФ «Алмазная осень». Ни один банк не предложит вам такие условия.

Что необходимо для участия в Паритетной программе? Главное условие – работник должен отработать в Компании не менее 15 лет до достижения общероссийского пенсионного возраста. Установлен и минимальный период уплаты взносов – 5 лет. Если работник, участвовавший в Паритетной программе, не доработал 15 лет стажа или уплачивал взносы менее 5 лет, то ему будет назначена пенсия без учета встречных взносов Компании.

 

О каких отчислениях идёт речь? Может ли работник самостоятельно устанавливать размер своих взносов?

Размер взносов привязан к зарплате, и зависит от пола и возраста работника. Чем старше работник, тем выше процент этих отчислений. Для мужчин установлены тарифы: минимальный – 1,5% от зарплаты (при возрасте 18 лет и младше), максимальный – 5,6% от зарплаты (при возрасте 45 лет и старше). Для женщин, у которых пенсионный возраст наступает раньше, а значит накопительный период короче, размер взносов выше: минимальный – 2,5% от зарплаты (при возрасте 18 лет и младше), максимальный – 8,4% (при возрасте 40 лет и старше).

Изменить установленные тарифы работник не может, они прописаны в новом Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников АК «АЛРОСА (ПАО). Однако участник Паритетной программы вправе один раз приостановить их уплату, а спустя время возобновить.

Исключение составляют работники с отработанным на 01.07.2017 стажем в Компании от 10 до 15 лет. Как было сказано, для них предусмотрены льготы по уплате повышенных или пониженных взносов. Есть и другие льготы, но эта тема, считаю, требует отдельной беседы.

 

Напрашивается вопрос о судьбе личных средств работника, которые он внесет. Что будет с ними в случае увольнения из компании или досрочного выхода из Программы?

В случае досрочного прекращения Договора по участию в Паритетной программе, неважно, увольняется работник или просто решит прекратить уплату взносов, его собственные средства никуда не пропадают. Он вправе либо забрать все свои накопления вместе с начисленным доходом Фонда, либо не трогать их и продолжать наращивать эту сумму за счет ежегодного инвестиционного дохода АО «НПФ «Алмазная осень». Но в обоих случаях паритетные средства Компании уже учитываться не будут.

 

А если работник несколько лет платил взносы, но не дожил до паритетной пенсии?  

В случае смерти участника Паритетной программы до назначения ему пенсии, все накопленные средства на его счете, включая и средства Компании, и доход Фонда, будут разово выплачены его наследникам, установленным законом РФ.

 

И, наконец, как будет назначаться и выплачиваться паритетная пенсия?

Одно из ключевых новшеств Паритетной программы в том, что она дает право своим участникам выбрать вариант получения пенсии – пожизненная или срочная. Срочная пенсия означает выплату в течение ряда лет, но не менее 5 лет. Срочный вариант привлекателен тем, что размер выплат будет выше, чем при пожизненных выплатах.

Однако с окончанием выбранного срока, выплаты срочной паритетной пенсии прекращаются. В то время как пожизненная пенсия будет выплачиваться всегда – и в этом её существенное преимущество.

Паритетная пенсия будет назначена работнику по достижению им общеустановленного пенсионного возраста, прекращения трудовой деятельности в АК «АЛРОСА», при наличии у него отработанного 15-летнего стажа и срока уплаты взносов не менее 5 лет.

 

Итак, работник принял решение вступить в Паритетную программу. Куда ему обращаться и как уплачивать взносы? 

Первый шаг – заявление на имя руководителя своего структурного подразделения, которое подается через отдел кадров по месту работы. Второй шаг – заключение индивидуального Договора с АО «НПФ «Алмазная осень». Мы, совместно с Компанией, постараемся сделать этот процесс максимально удобным для работников. Третий шаг – начало уплаты взносов, которые ежемесячно удерживаются из заработной платы. Напомню, что у работника есть право в рамках заключенного договора один раз приостановить уплату взносов и возобновить их вновь.

 

Какие услуги будут внедрены по техническому сопровождению новой программы? Можно ли будет предварительно рассчитать примерный размер своей паритетной пенсии? Где и как отслеживать поступление взносов?   

На официальном сайте АО «НПФ «Алмазная осень» уже запущен раздел «Для работников АК АЛРОСА», в котором представлены несколько онлайн-сервисов. В первую очередь это Пенсионный калькулятор, который позволяет простому работнику Компании рассчитать и увидеть приблизительный размер его будущей паритетной пенсии. Особенно это актуально для тех, у кого будет право выбрать – остаться на старых условиях, или вступить в Паритетную программу. Калькулятор наглядно дает им возможность сравнить, что для них выгоднее.

В данном разделе можно также задать интересующий вас вопрос или получить разъяснение. Паритетная программа пока еще довольно сложная для понимания работников, наша задача – донести ее в максимально понятном виде.

В будущем планируется запуск Личного кабинета участников Паритетной программы, в котором будут фиксироваться взносы работника и Компании, а также начисленный годовой доход Фонда.

 

И последнее. Позволит ли новая, Паритетная, программа повысить средний размер негосударственной пенсии по АК «АЛРОСА»?

По нашим предварительным расчетам – позволит. Но оговорюсь: размер будущей паритетной пенсии у каждого участника отныне будет строго индивидуален. Он будет зависеть от возраста, заработной платы и от того, как долго работник будет участвовать в данной программе. Ответ на этот вопрос работник получит, когда воспользуется услугами нашего пенсионного калькулятора и сравнит полученный результат со средним размером нынешней, непаритетной, пенсии в АК «АЛРОСА» (на конец 2016 года – 5 268 руб./мес.).

Паритетная программа – это современный формат корпоративного пенсионного обеспечения, на который давно перешли все крупные российские компании. При разработке новой программы для АК «АЛРОСА» мы внимательно изучали опыт, таких предприятий, как ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «ГМК «Норильский никель», ОАО «РЖД», ОАО «НК «Роснефть». Там паритетная пенсионная программа работает не один год, и, стоит отметить, работает эффективно. По сути, мы взяли практически готовый и испытанный на практике пенсионный продукт, несколько адаптировав его под коллектив АК «АЛРОСА» (ПАО).

 

Подробно ознакомиться с условиями Паритетной пенсионной программы АК «АЛРОСА» (ПАО) можно в разделе «Для работников АК АЛРОСА»

 

Ваш Пенсионный Брокер

(по информации фонда)