Великобритания, сталкивающаяся с дефицитом средств у пенсионных фондов, который может достигнуть 57 млрд. фунтов стерлингов к 2050 году, намерена повысить пенсионный возраст до 65 лет.

Новое законодательство, устанавливающее возрастную планку выхода на пенсию на уровне 65 лет, вступит в силу в 2006 году. Однако работникам будет предоставлено право требовать повышения данного возраста, если они этого пожелают. Работников могут заставить выходить на пенсию до достижения 65-летнего возраста только в том случае, если компания имеет веское обоснование такого шага.

В настоящее время в Великобритании работодатели имеют право самостоятельно устанавливать возраст выхода на пенсию для своих работников. Случается, что пенсионерами становятся люди младше 60 лет. Средний возраст выхода на пенсию в Великобритании сейчас составляет 63 года.

«Жизненно необходимо расширить возрастную категорию работников, чтобы работодатели могли в полной мере воспользоваться их талантами и знаниями», — заявила министр торговли и промышленности Великобритании Патрисия Хьюитт.

«Данные исследований показывают, что дискриминация по возрастному признаку обходится Великобритании в миллиардов фунтов ежегодно», — добавила она.

Между тем, новые правила представляют собой шаг назад по сравнению с первоначальным проектом закона, в котором планировалось повысить возраст выхода на пенсию до 70 лет. Внесение изменений в национальное законодательство было инициировано Еврокомиссией, добивающейся отмены дискриминации по возрастному признаку.