Напомним, уже три года россияне, имеющие право на накопительную часть пенсии,
участвуют в пенсионных выборах. А именно: они могут самостоятельно определиться,
кому доверить инвестировать свои пенсионные накопления — государственной управляющей
компании Внешэкономбанку (ВЭБ) или частным структурам — частным управляющим компаниям
или НПФ. В 2003 и 2004 годах желание передать средства «частникам» проявило совсем
немного наших сограждан — 704 тыс. и 376 тыс. соответственно. Пенсионные накопления
остальных россиян, которых принято называть «молчунами», автоматически перешли
в распоряжение ВЭБа.
В конце этой недели стали известны предварительные итоги пенсионных выборов 2005
года. В соответствии с ними частным структурам свои пенсионные накопления доверили
около 730 тыс. человек (728 668). Из них чуть более 597 тыс. будущих пенсионеров
отдали предпочтение НПФ, почти 131 тыс. — частным управляющим компаниям. На первый
взгляд в 2005 году «свободу» выбрало рекордное количество граждан. Более того,
если суммировать результаты за три года, то в целом к настоящему времени в частные
структуры свои пенсионные накопления перевели свыше 1.8 млн. человек. А это около
4.2% от числа граждан, участвующих в пенсионной реформе.
Но, как всегда, без ложки дегтя не обошлось. «Пока еще рано говорить о свободном
изъявлении воли граждан, — отмечает генеральный директор управляющей компании
«СОЛИД Менеджмент» Вадим Сачков. — Ведь основная часть будущих пенсионеров (около
82%. — «Финансовые Известия») отдала свои пенсионные накопления в НПФ. Причем по большей части корпоративные,
которые включили административные ресурсы учредителей предприятий». Действительно,
большинство крупных отраслей имеет свои аффилированные структуры. В том числе
и пенсионные фонды. И неудивительно, что в ходе пенсионных выборов последние проводили
работу с гражданами «на местах», подключив корпоративный ресурс в лице руководителей
предприятий.
Вице-президент управляющей компании «АТОН-менеджмент» Вадим Сосков согласен с
тем, что в большей степени рекордные показатели пенсионных выборов связаны с корпоративными
НПФ. Тем более что пенсионные фонды в отличие от управляющих компаний не были
ограничены в сроках (с 1 октября по 31 декабря), а могли принимать заявления граждан
в течение всего года. «Но даже в рамках корпоративного ресурса трудно добиться,
чтобы 100% сотрудников подали заявление в частную компанию, — говорит Сосков.
— Поэтому пусть и в корпоративных рамках, но люди воспользовались правом выбора.
И это уже положительный момент. Он свидетельствует, что лед в пенсионной реформе
тронулся».
Анна КАЛЕДИНА
Известия.Ru
