|
03.09.2014 Работодатели экономят на пенсиях
В условиях замедляющегося экономического роста работодатели не торопятся развивать
корпоративные пенсионные программы. В результате число участников программ негосударственного
пенсионного обеспечения (НПО) с начала года сократилось почти на 400 тыс.
Количество участников НПО к концу второго полугодия составило менее 6,4 млн,
это почти на 200 тыс. меньше, чем в конце первого квартала, и почти на 400 тыс.
меньше, чем в начале 2014 года. Об этом свидетельствуют данные о деятельности
негосударственных пенсионных фондов (НПФ), опубликованные на сайте ЦБ. Тенденция
сокращения числа участников негосударственных пенсионных программ наметилась лишь
в текущем году, по итогам 2013 года количество участников НПО было сопоставимо
с их числом в конце 2012-го. Эксперты тогда жаловались лишь на недостаточные темпы
роста пенсионных резервов (в которых учитываются средства, перечисляемые по корпоративным
пенсионным программам), которые и за второй квартал увеличились всего на 16 млрд
руб., до 861,5 млрд руб.
"Государство не поощряет работодателя с помощью законодательства развивать программы
НПО, в итоге мы наблюдаем стагнацию",— говорит первый зампред совета директоров
ЗАО "Первый национальный пенсионный фонд" Виталий Плотников. Дополнительное давление
на НПО оказала ситуация в экономике: опасения, связанные с санкциями, закрытие
внешних рынков и ограниченные возможности по финансированию внутри страны вынудили
компании сокращать расходы. "НПО предполагает финансирование за счет предприятия.
Как только у предприятия начинаются проблемы, оно в первую очередь отказывается
от таких трат",— говорит директор НПФ "Сберфонд РЕСО" Андрей Неверов. По словам
эксперта, условия, на которых компания может прекратить программу НПО, описываются
в договоре, который заключается с предприятием. Если за время участия в ней работник
не успел выйти на пенсию, в некоторых случаях работодатель имеет право изъять
перечисленные на него средства в полном объеме. В случае сокращений или добровольного
ухода сотрудников, которые не выполнили все условия участия в программе, они также
исключаются из системы НПО, причем, как правило, лишаются всех накопленных отчислений.
При этом по итогам второго квартала НПФ продемонстрировали неплохие результаты
управления пенсионными резервами — из 115 фондов, работающих с этим видом пенсионных
денег, 103 получили положительную доходность, средняя доходность по резервам составила
4,4% годовых. Лидерами по доходности оказались фонды "Образование" (11,8%), "ЛУКОЙЛ-Гарант"
(11,6%) и "Алмазная осень" (11,5%). Топ-3 аутсайдеров составили фонды "Ветеран"
(-7,7%), "Родник" (-6,8%) и Национальный негосударственный пенсионный фонд (-5,3%),
причем значительный объем резервов (11 млрд руб.) сосредоточен только в последнем
фонде.
В среднем отрасль, которая лишена поступления новых накоплений (их текущий объем
у НПФ 1,1 трлн руб.), показала меньшую доходность по ним, чем по резервам,— 3,2%
годовых. Самую высокую доходность показал Первый русский пенсионный фонд (10,98%),
на втором месте — "Благосостояние ОПС" (9,4%), Из 91 фонда, работающего с накоплениями,
84 оказались "в плюсе". Отрицательную доходность показали мелкие фонды, такие
как "Аквилон" (-5,4%), "Башкомснаббанк" (-5,1%). "Первый квартал оказался очень
тяжелым, во втором наблюдался отскок, что позволило НПФ заработать",— поясняет
господин Плотников. "Заработав на подъеме цен на рынке акций в мае, многие после
этого из-за высокой волатильности предпочли повысить долю депозитов и инструментов
с фиксированной доходностью в портфелях",— говорит гендиректор УК "Капиталъ" Вадим
Сосков.
В третьем квартале эксперты не рассчитывают повторить успехи первого полугодия.
"Сейчас ситуацию на рынке определяет геополитика. Скачки рубля также не добавляют
позитива",— отмечает Виталий Плотников.
Любовь Царева
kommersant.ru
|