- Какие программы может предложить НПФ Сбербанка для корпоративных клиентов?

- НПФ Сбербанка демократичен и универсален: мы работаем со всеми сегментами бизнеса, компаниями любых отраслей и любых правовых форм. Кроме того, наши услуги представляют отделениях нашего единственного учредителя Сбербанка России на всей территории страны.

Мы предлагаем весь спектр корпоративных программ, которые могут присутствовать сегодня на пенсионном рынке. Безусловно, у нас есть типовые корпоративные программы, такие как "Персона", "Перспектива" и другие, с которыми более подробно можно ознакомиться на нашем сайте. Однако стандартные программы не всегда способствуют решению именно тех задач, которые стоят перед бизнесом. Поэтому мы подходим к каждому нашему клиенту индивидуально и настраиваем эти программы под необходимые цели.

- Какие задачи решают корпоративные программы и чем они могут быть полезны компании?

- Исходя из своего личного опыта, могу сказать, что большинство руководителей организаций и собственников бизнеса, когда впервые сталкиваются с КПП, считают, что она создана исключительно для увеличения социального пакета работников. Однако здесь важно отметить, что КПП — инструмент для решения как минимум трех основных задач: управление кадрами, повышение экономической эффективности и решение социальных вопросов.

Если подробно коснуться управленческих возможностей программы, то это: удержание и привлечение квалифицированных кадров; развитие системы наставничества в компании; ротация кадров; выделение из общей массы отдельной групп работников или же просто – инструмент мотивации персонала.

Если посмотреть на КПП с экономической точки зрения, то, во-первых, государство предоставляет определенные налоговые преференции работодателям, а во вторых, компании, активно внедряющие наши программы, могут значительно сэкономить на привлечении, обучении и адаптации квалифицированных кадров.

Не секрет, что с каждым годом все больше и больше специалистов на рынке труда при выборе работодателя обращают внимание на полноту предлагаемого социального пакета. КПП может иметь значительно больший вес в данном пакете, особенно если она затрагивает не только интересы молодых работников, но и заслуженных специалистов с многолетним стажем работы в компании.

Важно отметить, что корпоративную программу можно настроить таким образом, что она будет решать несколько задач одновременно. Но существует возможность и поэтапного запуска, то есть с каждым новым этапом возможно включать к программу все новые и новые категории работников. Другими словами, корпоративная программа может распространяться только на ограниченный круг работников компании.

- Не могли бы вы более подробно рассказать об упомянутых вами налоговых преференциях?

- Как вы знаете, с дохода каждого работника работодатель уплачивает обязательные страховые взносы в ПФР и фонд обязательного медицинского страхования. Размер страховых взносов составляет сегодня до 30% от ФОТ работника. Согласно 212 ФЗ работодатель освобождается от уплаты страховых взносов с суммы уплаченных пенсионных взносов в пользу своих работников и одновременно имеет возможность отнести на расходы компании сумму уплаченных пенсионных взносов не превышающую 12% от общего ФОТ, тем самым уменьшив налоговую базу по налогу на прибыль (20%) – 255 статья НК. В дополнение к этому 213 ст. НК гласит, что пенсионные взносы не облагаются НДФЛ – в размере 13%.

- Как корпоративная программа сочетается с государственной системой обязательного пенсионного страхования?

- Я бы хотел отметить, что КПП не являются альтернативой обязательному пенсионному страхованию. КПП это дополнительные и добровольные пенсионные взносы работодателя с целью формирования дополнительной негосударственной пенсии работников. Конечно, получая взамен упомянутые выше преимущества и инструменты для бизнеса.

- Как заинтересованным работодателям создать корпоративную программу в НПФ Сбербанка?

- В первую очередь достаточно просто позвонить нам по телефону бесплатной горячей линии НПФ Сбербанка (8-800-555-00-41) или оставить заявку на нашем сайте о необходимости подробной консультации, и в кратчайшие сроки специалисты свяжутся с вами.

Наши специалисты всегда предложат наиболее приемлемый вариант Корпоративной пенсионной программы с учетом специфики бизнеса компании и ее пожеланий. После согласования условий предполагаемой программы следует подписание договора негосударственного пенсионного обеспечения между НПФ Сбербанка и компанией, это не займет много времени.

- Как вы прокомментируете сегодняшнюю ситуацию на пенсионном рынке?

- Как известно, сегодня мы находимся в состоянии пенсионной реформы, в результате которой ожидается много изменений, которые серьезно коснутся, в том числе, и НПФ.