Кострюков Станислав Александрович,  сменный мастер по эксплуатации и ремонту трубопроводов на объектах добычи нефти и газа ОАО «Самаранефтегаз» стал 100-тысячным клиентом негосударственного пенсионного фонда «НЕФТЕГАРАНТ».

В торжественной обстановке поздравить «юбилейного» клиента  собрались председатель Межрегиональный профсоюзной организации  ОАО «НК «Роснефть» Черепанов Е.В., первый заместитель исполнительного директора Фонда Павлов Г.Э.  и другие представители НПФ «НЕФТЕГАРАНТ».

«Высокие стандарты социальной ответственности, поддерживаемые компанией «Роснефть», хорошо известны не только сотрудникам и членам их семей, но и всем жителям регионов присутствия Компании, и одной из важнейших задач, стоящих перед каждым социально-ориентированным работодателем, является обеспечение достойного уровня жизни работников, выходящих на пенсию.  Не менее важно, что молодые работники Компании понимают значимость своего личного участия в формировании будущей пенсии.  А в свою очередь, Фонд всегда может рассчитывать в этом на поддержку профсоюзных организаций»,- заверил Черепанов Е.В.

В  своем  поздравлении  первый  заместитель  исполнительного директора Павлов Г.Э. подчеркнул, что: « Реализация пенсионной программы в Компании показывает, что все чаще ее участниками становятся молодые работники и это  не  может  не  радовать,  поскольку  именно  у молодых достаточно времени  для  формирования  достойной пенсии, и нынешний «юбиляр» тому подтверждение.»  Он  также  подчеркнул,  что  со  своей стороны Фонд не только  продолжит  совершенствование  действующей  программы, но будет предлагать  новые  проекты  именно  для  молодых работников. «Личное накопление пенсии  - это дополнительная возможность повысить уровень своего благополучия на заслуженном отдыхе», - добавил в своем торжественном слове Павлов Г.Э.

 Представители Фонда вручили Кострюкову С.А. памятный подарок - наручные часы.

В ответ Станислав Кострюков поблагодарил руководство Фонда и профсоюза за проявленное внимание и отметил, что корпоративная пенсия работодателя - это не только весомый мотивирующий фактор, но и высокая ответственность: «ОАО «Роснефть» выступает гарантом социальной защиты работников после их выхода на заслуженный отдых».