24.09.2012 НПФ ВТБ Пенсионный фонд: НПО как составляющая часть мотивационного пакета компании
Заместитель исполнительного директора НПФ ВТБ Пенсионный фонд Александр Львов
принял участие в V Всероссийском Форуме Компенсации и бенефиты в России-2012 «Как
оптимизировать существующий бюджет и усилить мотивирующую составляющую, чтобы
быть конкурентоспособным завтра?», проходившем с 20 по 21 сентября в Москве.
В рамках форума руководители кадровых служб ведущих российских и международных
компаний обсудили вопросы о роли мотивации в системе управления персоналом, способах
создания конкурентных условий труда при эффективной оптимизации бюджета под существующие
задачи и ряд других вопросов.
Выступая с докладом на тему: «Негосударственное пенсионное обеспечение как составляющая
часть мотивационного пакета компании», Александр Львов подчеркнул, что внедрение
корпоративной пенсионной программы в рамках системы негосударственного пенсионного
обеспечения (НПО) способно дать компании любого сектора экономики объективные
конкурентные преимущества.
«Сегодня большинство крупных российских и международных компаний, работающих
в России, имеют корпоративные пенсионные программы. Экономический эффект от внедрения
таких программ для них очевиден: компания оптимизирует расходы на привлечение
и подготовку квалифицированных кадров за счет снижения их текучести, мотивирует
сотрудников к долгосрочному и добросовестному труду», – отметил Александр Львов.
– «Кроме того, законодательством предусмотрен ряд налоговых льгот, как для работодателя,
так и для работника, при их участии в программах НПО, что делает эти программы
востребованным финансовым продуктом на российском рынке».
В ходе своего выступления Александр Львов рассказал об основных этапах внедрения
и о преимуществах корпоративных пенсионных программ, разрабатываемых НПФ ВТБ Пенсионный
фонд для своих клиентов. Он также отметил, что Фонд обладает опытом успешной реализации
таких программ и разрабатывает уникальные предложения для каждого предприятия,
помогающие ему решить поставленные задачи в сфере финансовой и кадровой политики.
Реализация корпоративных пенсионных программ позволяет работникам компаний получать
достойную пенсию.
По данным Федеральной службы по финансовым рынкам (www.fcsm.ru) за первое полугодие
2012 года количество участников по НПО в целом по рынку увеличилось на 1,7%, в
то время как количество участников в НПФ ВТБ Пенсионный фонд увеличилось на 12,2%.
В НПФ ВТБ Пенсионный фонд обслуживается более 24,4 тыс. клиентов по НПО, из них
1457 человек уже получают негосударственную пенсию.
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации фонда)
|