28.09.2012 В Трудовой кодекс планируется внести поправки, касающиеся дистанционной работы
Разработанный Минтруда России проект Федерального закона «О внесении изменений
в Трудовой кодекс РФ и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи» обсуждён
в профильном Комитете в Государственной думе и рекомендован к рассмотрению в первом
чтении 16 октября 2012 года.
Законопроект призван институализировать удаленную работу – когда контакты между
работником и работодателем происходят исключительно посредством Интернета.
В случае принятия документа, в трудовое законодательство будут внесены изменения,
которые касаются регулирования труда лиц, выполняющих работу на условиях удаленного
доступа, то есть вне места расположения работодателя.
К таким работникам в наше время традиционно относятся аудиторы, бухгалтеры, юристы,
переводчики, дизайнеры, программисты, редакторы, журналисты. Распространенность
этой формы работы связана как с рыночными требованиями к современной экономике
(гибкость, экономичность, активность), так и с ростом информационно-технологической
оснащенности.
Между тем одной из наиболее проблемных точек такого способа организации труда
являются трудности документального оформления. Ликвидации подобных препятствий
и служит рассматриваемый законопроект.
Проект предлагает установить возможность использования усиленной квалифицированной
электронной подписи при составлении в электронном виде трудового договора, где
необходимы подписи сторон. Работодатель обязан будет направить дистанционному
работнику заверенную надлежащим образом копию трудового договора по почте заказным
письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового
договора.
Документами, подтверждающими факт и продолжительность такой работы, в этом случае
будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора,
заверенные надлежащим образом работодателем.
Документы, предъявляемые при поступлении на работу, сотрудник, который будет
работать дистанционно, сможет предоставить в электронном виде. Ознакомление работника
с различными документами также может происходить через Интернет. Работник, выполняющий
работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и
время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Во всех остальных аспектах, включая гарантии трудового законодательства, работник
будет иметь те же права, что и любой другой сотрудник работодателя.
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации Минтруда)
|