Об этом сообщил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов в рамках конференции по подходам оплаты труда бюджетников, прошедшей в Москве.  «Переход на новые системы оплаты труда помогает бюджетным организациям расходовать свои ресурсы рационально, – заявил замминистра. – Внедрение новых систем оплаты труда позволило многим бюджетным организациям найти новые формы организации труда и прийти к новым видам деятельности, востребованным среди потребителей».

Напомним, с 1 января 2008 года в России осуществляется переход на новые системы оплаты труда в бюджетных организациях. Его основная цель – улучшить качество работы бюджетной организации, в том числе через качество работы каждого сотрудника в отдельности. Так, теперь оплата труда сотрудника напрямую зависит от выполнения качественных показателей, определенных для его должности и фронта работ – предусмотрены выплаты стимулирующего характера. Согласно законодательству, такие выплаты должны составлять не менее чем 30% от объема заработной платы. «На сегодня мы даже преодолели планку в 30%, – сообщил замминистра. – В среднем по России за первое полугодие этого года стимулирующие выплаты составили 44 % от заработной платы».

Замминистра озвучил и другие цифры мониторинга, в который вошли данные по 9857 федеральным бюджетным учреждениям здравоохранения, культуры, образования, науки. «На 1 июля с учетом бюджетных и привлеченных средств средняя заработная плата сотрудника федерального бюджетного учреждения составляет 26,6 тысячи рублей (средняя зарплата только за счет бюджета – 19,3 тысячи рублей), что выше среднего показателя по России, и это огромное достижение для бюджетной системы, – отметил Александр Сафонов. – Зарплата бюджетника выросла на 6,8% за счет всех поступлений и на 7,6% – за счет средств федерального бюджета».

Замминистра также сообщил, что «темп прироста заработной платы в таких сферах, как здравоохранение, образование, наука, превысил темпы инфляции, при этом индексации окладов бюджетников правительство в 2010 году не производило – руководители организаций за счет управленческих решений смогли увеличить заработную плату сотрудников». К таким решения замглавы Минздравсоцразвития России отнес:

• оптимизацию численности организации;
• введение новых видов деятельности, направленных на потребителя; 
• оптимизацию использования материальных ресурсов (например, производственных площадей); 
• принципиально новую организацию бизнес-процессов (например, организация лечения жителей глубинок врачами, приезжающими в удаленное село по вахтенному методу, или организация питания пациентов больниц на аутосорсинге) и другое.