13.08.2012 Почему половина немцев выходит на пенсию досрочно
Среди мер, которые следует принять кризисным странам юга еврозоны в целях сокращения
государственных расходов, немецкие политики то и дело называют повышение пенсионного
возраста. Канцлер Ангела Меркель (Angela Merkel) как-то даже напрямую упрекнула
греков в том, что они, дескать, слишком рано уходят на заслуженный отдых.
В пример приводится сама Германия, где до 2011 года пенсионный возраст и для
мужчин, и для женщин составлял 65 лет, а с текущего - согласно принятому пять
лет назад решению - начал поэтапно увеличиваться, cтаким расчетом, что в 2029
году немцы смогут выходить на пенсию только по достижении 67 лет. Но это в теории.
На практике в среднем в Германии начинают получать пенсию даже несколько раньше,
чем в Греции. Парадокс?
Немецкие парадоксы
По действующим в ФРГ законам уйти на заслуженный отдых можно и досрочно: по достижении
63-летнего возраста, при наличии достаточного трудового стажа и при условии выплаты
всех отчислений (в минимально положенное время) в пенсионный фонд. Правда, при
этом до конца жизни придется мириться с сокращенным размером пенсии. За каждый
недоработанный до официального пенсионного возраста месяц вычитаются 0,3 процента,
то есть 3,6 процента в год.
Немцы, однако, на такие жертвы идут все более охотно. Из 674 тысяч вышедших на
пенсию в прошлом году почти половина (48 процентов) не доработали до 65 лет и
получают сокращенные – в среднем на 113 евро в месяц – выплаты из государственного
пенсионного фонда. В 2000 году таковых было только 14,5 процента.
Причины разные. Немецкие социологи указывают, например, на растущую продолжительность
жизни в Германии и хорошее самочувствие стариков. "Преобладающую часть периода
старения мы остаемся здоровыми", - указывает директор института демографических
исследований имени Макса Планка в Ростоке Джеймс Вопель (James Vaupel). Это относится
не только к большинству 70-летних немцев, но и ко многим 80-летним.
"Теперь не так, как раньше: работаешь, уходишь на пенсию, а скоро пора и на кладбище,
- вторит ему руководитель гамбургского Фонда по изучению проблем будущего (BAT-Stiftung)
профессор Ульрих Райнхардт (Ulrich Reinhardt). – Продолжительность жизни увеличилась,
люди знают, что после окончания трудовой деятельности у них будут еще лет 20 свободной
жизни. И этим временем хочется по максимуму насладиться".
Бедные и богатые работают дольше
Немцы торопятся на пенсию, чтобы вволю заняться любимым хобби, путешествовать,
общаться с друзьями, больше внимания уделять семье, выучить, например, какой-нибудь
иностранный язык, на что раньше никогда не хватало времени. "Материальная сторона
дела при этом отходит на второй план", - констатирует профессор Райнхардт.
Есть, однако, два исключения. Не уходят на раннюю пенсию те (как правило, это
высокооплачиваемые сотрудники), для кого работа - это любимое дело, своего рода
хобби. А на противоположном краю социальной шкалы – работники из низкооплачиваемой
сферы. У них каждый цент на счету и о вычетах из пенсии не может быть и речи.
Впрочем, и из этого правила есть многочисленные исключения. Журнал Sternрассказал
типичную для Германии историю пожилой продавщицы Ютты Эрксен (Jutta Erksen) из
маленького городка в Шлезвиг-Гольштейне. Когда ей пошел седьмой десяток, продавщицу
с 20-летним стажем с ее же согласия уволили, выплатив изрядные отступные.
Для торговой фирмы это было выгодно, поскольку пожилой опытный работник обходится
дороже, чем новичок. Какое-то время Ютта Эрксен числилась безработной и получала
приличное пособие в слаборазвитом регионе, где ее не могли заново трудоустроить
из-за отсутствия подходящих рабочих мест, а затем перешла в категорию пенсионеров.
Фирменные пенсии
Кроме таких полулегальных методов выхода на раннюю пенсию с минимальными потерями
есть и многие другие, закрепленные в тарифных соглашениях, которые заключают работодатели
с профсоюзами на предприятиях.
В таких соглашениях, как правило, фиксируются условия выплаты дополнительной,
так называемой производственной пенсии, а также различные модели компенсации вычетов
из государственной пенсии, если работник уходит на заслуженный отдых раньше положенного
по закону срока. Некоторые фирмы делают взносы за своих работников и в частные
пенсионные страховки.
Сравнительно новая модель – накопительные счета рабочего времени. На такие счета
заносятся неоплаченные сверхурочные, которые можно отгулять, получая полную зарплату,
в период, предшествующий выходу пенсию, в том числе и раньше срока.
А еще существует инструмент предварительной пенсии, который некоторые фирмы используют
в целях сокращения штатного расписания. Например, в ряде случаев сотрудникам,
которым уже исполнилось 55 лет, предлагают отправиться на покой и гарантируют
им при этом выплату 73 процентов прежней зарплаты вплоть до достижения ими пенсионного
возраста.
В случае нетрудоспособности
На предприятиях с вредным или опасным производством в тарифные соглашения часто
включаются пункты о выплате дополнительно к государственной производственной пенсии
по частичной или полной нетрудоспособности. Хозяева таких предприятий идут на
это по доброй воле, поскольку, как пояснили корреспонденту DW в министерстве по
труду и соцобеспечению, заинтересованы в том, чтобы рабочие трудились "не щадя
живота своего", а не баклуши били, оберегая собственное здоровье.
Но и государственную пенсию в таких случаях в Германии выплачивают весьма щедро.
Чиновник министерства привел такой пример: если, скажем, 40-летний работник по
каким-то причинам оказывается нетрудоспособным, то пенсию ему выплачивают такую,
как если бы он проработал до 60 лет и все это время исправно делал взносы в пенсионный
фонд.
dw.de
|