В настоящее время в ряде регионов Российской
Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация,
связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным
задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие
на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные
и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных
факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от
возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах
(непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными
нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением
Госкомсанэпиднадзора России от 1.10.1996 г. № 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин
Температура воздуха на рабочем месте, °С
|
Время пребывания, не более при категориях работ, ч
|
Ia—Iб
(работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)
|
IIa—IIб
(работы, связанные с постоянным
перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и
перемещением тяжестей до 10 кг)
|
III
(работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой),
значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей
свыше 10 кг)
|
32,5
|
1
|
-
|
-
|
32,0
|
2
|
-
|
-
|
31,5
|
2,5
|
1
|
-
|
31,0
|
3
|
2
|
-
|
30,5
|
4
|
2,5
|
1
|
30,0
|
5
|
3
|
2
|
29,5
|
5,5
|
4
|
2,5
|
29,0
|
6
|
5
|
3
|
28,5
|
7
|
5,5
|
4
|
28,0
|
8
|
6
|
5
|
27,5
|
8
|
7
|
5,5
|
27,0
|
8
|
8
|
6
|
26,5
|
8
|
8
|
7
|
26,0
|
8
|
8
|
8
|
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных
факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия
(системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование,
средства индивидуальной защиты – в частности, влажные марлевые повязки и
респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в
частности, перерывы в работе и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены)
оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время,
может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового
кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной
ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб,
предоставление по соглашению между работодателем и работником
краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации Минздравсоцразвития)