В понедельник, 9 августа, на внеочередном заседании Сейма будет рассмотрен пакет поправок к Закону о частных пенсионных фондах. Суть инициативы — предусмотреть механизм правовой защиты работников на случай банкротства работодателя, а также предотвратить возможность накопления долгов. 

Законопроект относится к тем коллективным договорам участия, в которых работодатель обязался вносить регулярные взносы.

Согласно новым правилам, в случае, если работодатель без предварительного согласования с фондом пропустил срок уплаты взноса, пенсионный фонд в течение десяти календарных дней  будет обязан письменно проинформировать о случившемся предприятие и установить для погашения долга конечную дату   — не короче 30 дней, но и не длиннее периода платежа, определенного коллективным договором.

В случае отсутствия финансовых поступлений по истечению отсрочки коллективный договор будет считаться официально расторгнутым.

Закон предписывает работодателю своевременно известить подчиненных об изменениях — невыплате очередного социального взноса или разрыве отношений в фондом. 

За предприятием остается возможность пересмотреть условия коллективного пенсионного плана. Для этого работодатель и работники могут сообща сформировать специальный комитет с равным представительством позиций двух сторон.  Создание комитета необязательно, если в плане определенных взносов участвуют менее ста работников.

Работодателю или комитету нужно будет договориться со всеми работниками о внесении поправок в коллективный трудовой договор. После этого решение должно быть согласовано с самим пенсионным фондом.

Для вступления в силу законопроект должен быть утвержден Сеймом. В понедельник текст документа рассмотрят в нулевом чтении.