Об этом заместитель Министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов рассказал на семинаре-совещании в Иркутске, посвященном совершенствованию нормативной правовой базы в сфере охраны труда.

Во встрече приняли участие представители органов по труду регионов России, входящих в состав Сибирского и Дальневосточного федеральных округов, Государственных инспекций труда СФО и ДФО, территориальных отделений ФСС, специалисты муниципальных образований Иркутской области.

Доклад Александра Сафонова был посвящен реформированию системы управления охраной труда в современных экономических условиях. В частности, замминистра затронул вопросы экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда и внедрению новых безопасных технологий, направленных на сокращение рабочих мест с вредными или опасными для репродуктивного здоровья условиями труда.

Замминистра обратил внимание собравшихся на необходимость совершенствования системы нормативного правового регулирования в сфере охраны труда на основе единых понятных и прозрачных требований к обеспечению безопасности. «Существующая система, с одной стороны, неэффективна, с другой – никак не стимулирует работодателя бережно относиться к главному ресурсу – человеку», - сказал Александр Сафонов. - Сегодня идет речь о создании системы экономических стимулов для работодателей. Создавать безопасные и комфортные рабочие места должно быть выгодно. А в перспективе мы планируем выйти на реальные страховые тарифы».

Александр Сафонов особо отметил необходимость повышения информированности и компетентности работодателей и работников в вопросах охраны труда. В первую очередь это касается практических навыков, являющихся залогом безопасности производства.

Отдельное внимание на совещании было уделено вопросу изменения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда. «Все рабочие места в ближайшее время будут аттестованы, и каждому из них присвоен определенный класс опасности. Причем аттестация будет вестись с учетом всех факторов, а не только привычных «шума», «вибрации» и «загазованности». Если человек работает в тесном офисе, где на 20 квадратных метрах сидит десять человек, он испытывает колоссальные психоэмоциональные нагрузки. И это обязательно нужно учитывать», – отметил Александр Сафонов.

Справочно: