|
|
| | | | | | |
|  |  |  | Новости | | |
| |
|
 14.07.2015 Подписан закон, который дает право работникам объявить банкротом работодателя, имеющего длительную задолженность по зарплате
В соответствии с законом от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»,
разработанным Минтрудом России, сотрудники компании, не выплачивающей зарплату,
могут обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия банкротом.
Ранее правом обращения суд о признании организации банкротом обладали только юридические
лица – должники, конкурсные кредиторы и уполномоченные органы. С вступлением закона
в действие к ним добавляются работники и уволившиеся сотрудники, не получившие
причитающиеся им выплаты.
Как пояснила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова,
главной новацией закона является именно «право работников объединиться и обратиться
в суд с заявлением о признании должника банкротом, если имеется не погашенная
течение более чем трех месяцев задолженность по выплате выходных пособий, оплате
труда и так далее». Данная норма вступает в силу по истечении 90 дней с момента
официальной публикации документа.
Законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов.
Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам
и о выплате выходных пособий, выделены отдельно во вторую очередь текущих требований,
а остальные находящиеся там требования (об оплате необязательных привлеченных
лиц) выделены в новую третью очередь. В составе второй очереди сформированы три
подочереди:
-
требования о выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или
работавших по трудовому договору, но не более тридцати тысяч рублей за каждый
месяц на каждого человека;
-
оставшиеся после удовлетворения вышеуказанных требований;
-
требования по выплате вознаграждений физическим лицам - авторам результатов интеллектуальной
деятельности.
Также новшеством данного закона является норма, регламентирующая проведение собрания
работников, избрание представителя работников и его полномочия.
По данным Росстата состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имеется
задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд руб.
В 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства. В общем
объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие
производства, 29% – на строительство, 9% – на транспорт, 7% – на сельское хозяйство,
охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% – на добычу полезных
ископаемых, 4% – на производство и распределение электроэнергии, газа и воды,
3% – на научные исследования и разработки.
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации Минтруда)
|
| | |
| | | | | | |
| | | | | | |
 |
|
|
|
|
|
|
Вернуться на главную страницу
