Об этом замглавы Минздравсоцразвития России заявил во время рабочего визита в Алтайский край. Поездка посвящена изучению ситуации с введением новых систем оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях региона, а также мерам по снижению задолженности по заработной плате.

Говоря о переходе на новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы, Александр Сафонов отметил: «Необходимо, чтобы до 2012 года эту работу завершили все регионы Российской Федерации».

Также замминистра сообщил, что в настоящее время идет работа по изменению Трудового кодекса РФ, и часть новаций уже вступила в силу, например, в области охраны труда.

«Россия ратифицировала четыре важнейших международных конвенции в области трудовых отношений, на очереди – еще пятнадцать. Планов по модернизации очень много. Трудовой кодекс – это живой организм, требующий постоянного осмысления, дополнения, и в рамках социального партнерства мы готовы эту задачу решать», – отметил Александр Сафонов.

«В трудовом законодательстве государство должно фиксировать базовые уровни обязательств: минимальный размер оплаты труда, минимальный размер отпуска, инструменты, защищающие работника, и так далее. Конкретная система оплаты труда должна выстраиваться между работодателем и сотрудником организации», –  считает замглавы Минздравсоцразвития России. 

Справочно: