— Что такое новая пенсионная формула? Из каких частей будет состоять пенсия, и насколько будущий пенсионер в состоянии повлиять на каждую ее составляющую?

С 1 января 2015 года пенсия будет начисляться по-новому. Она будет делиться на два вида — страховую и накопительную. Для тех, кто родился до 1967 года, пенсия, как и сейчас, будет только одна — страховая. У всех остальных есть выбор: получать в будущем только страховую пенсию, либо до 1 января 2016 года выбрать надежный негосударственный пенсионный фонд и формировать дополнительно вторую — накопительную пенсию.

Основное отличие принципа назначения пенсии по новой пенсионной формуле от ныне существующего в том, что ваш пенсионный капитал будет формироваться не в рублях, а в баллах — пенсионных коэффициентах.

Чтобы получить право на страховую пенсию, необходимо три условия: достижение возраста не менее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, трудовой стаж не менее 15 лет, и накопленный «проходной балл» не менее 30-ти.

— Что станет наиболее существенным фактором при назначении пенсии по новой формуле?

 — Наиболее существенными факторами при назначении пенсии по новой формуле будут:

• размер заработной платы, и, соответственно, сумма уплаченных работодателем страховых взносов — чем выше зарплата, тем выше пенсия;
• продолжительность трудового стажа — за каждый год стажа будет начисляться определенное количество баллов, и чем дольше вы работаете, тем больше размер вашего пенсионного капитала;
• время обращения за назначением трудовой пенсии — чем позже после достижения пенсионного возраста вы обратитесь за получением пенсии, тем выше она будет.

— Для назначения страховой пенсии нужно заработать минимум 30 баллов. Сколько лет нужно работать и какую иметь зарплату, чтобы их получить?

— За каждый год страхового стажа будет начисляться от 1 до 10 баллов в зависимости от размера заработной платы и уплаченных за вас работодателем страховых взносов. Зарплата на уровне одного минимального размера оплаты труда в течение 30 лет, или на уровне двух МРОТ в течение 15 лет — это те самые 30 баллов, которые необходимы для получения страховой пенсии. Если ваша зарплата, а, соответственно — и страховые взносы работодателя, значительно выше, то необходимые 30 баллов вы заработаете быстрее.

— А каким образом накопленные пенсионные баллы превратят в деньги? Каков в итоге будет размер страховой пенсии?

 — Накопленные пенсионные баллы умножат на стоимость одного балла в рублях в момент вашего выхода на пенсию и добавят к полученной сумме фиксированный базовый размер.

«Стоимость» одного пенсионного балла будет определяться Правительством ежегодно.

 — Если работник примет решение о формировании накопительной пенсии, отразится ли это на размере страховой пенсии?

 — По новой формуле, если вы формируете накопительную пенсию — пенсионный капитал в страховой пенсии соответственно уменьшается, туда будут направляться страховые взносы работодателя по тарифу 10%, а 6% пойдут в вашу личную «пенсионную копилку», и у вас в итоге будет две пенсии — страховая и накопительная.

Если же вы откажетесь от накопительной пенсии, то работодатель будет уплачивать за вас страховые взносы на формирование страховой пенсии по тарифу 16%. В этом случае право на накопительную пенсию будет утрачено, и в будущем вам будет выплачиваться только одна — страховая пенсия.

 — Выгодно ли будет работать после выхода на пенсию? Как будет влиять на размер пенсии стаж трудовой деятельности?

 — По новым правилам, работать после достижения пенсионного возраста будет выгодно — при условии, что вы продолжаете работать, не обращаясь за назначением пенсии. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующий"премиальный» коэффициент.

Стаж — один из основных факторов, который будет влиять на размер пенсии: чем дольше вы работаете, тем выше сумма уплаченных за вас работодателем страховых взносов, и тем больше, в итоге, пенсионных баллов.

 — Что вы посоветуете молодым специалистам, которые только начинают свою трудовую деятельность?

 — У молодых людей, которые только начинают свой трудовой путь, впереди — годы, за которые можно успеть заработать и трудовой стаж, и баллы, и накопить себе на пенсию. Распределительно-накопительный принцип, когда на протяжении всей трудовой деятельности параллельно страховой пенсии формируется накопительная — самый эффективный и стратегически верный. Наличие либо отсутствие накопительного компонента в составе будущей пенсии за 20–30 лет работы может быть весьма ощутимым.

Шаг первый к собственной «пенсионной копилке»: сделать правильный выбор — сохранить 6% отчислений на накопительную пенсию, шаг второй — грамотно выбрать НПФ, которому вы доверите право по инвестированию и выплате вашей накопительной пенсии.

— Какое пенсионное будущее ожидает тех, кто считает, что до пенсии еще далеко, и не предпринимает никаких шагов? Кто примет решение за них?

 — У людей, которые не предпринимают никаких шагов относительно формирования накопительной пенсии — «молчунов» — с 1 января 2016 года накопительная пенсия формироваться не будет. Такое решение примет за вас государство, которому управление пенсионными средствами доверено «по умолчанию».

В этом случае в будущем вы будете получать только одну — страховую пенсию. Две пенсии будут получать только те, кто заранее позаботится об этом.