 09.04.2013 Ипотечное агентство Югры первым вступило в проект «Пенсионный стандарт»
Сегодня состоялась церемония подписания договора негосударственного пенсионного
обеспечения между Ипотечным агентством Югры (ИАЮ) и Ханты-Мансийским негосударственным
пенсионным фондом (НПФ).
Ипотечное агентство Югры стало первым предприятием-работодателем в сфере среднего
бизнеса, которое реализует программу софинансирования пенсий. По словам его руководителя
Евгения Чепеля, для него, без всякого преувеличения – большая честь стать первым
в этом процессе и быть примером для других в формировании дополнительной пенсии
своим работникам.
Как он пояснил журналистам, эта корпоративная программа – хорошая мотивация для
привлечения квалифицированных работников. Ведь ни для кого не секрет, что на 99
процентов успех работы финансовой организации зависит от людей. Борьба за хороших
сотрудников идет постоянно – явная и скрытая. И чтобы удержать молодых работоспособных
и перспективных, работодателю необходимо предусматривать разные стимулы. А это
не только условия работы и зарплата, но и то, что сегодня принято называть социальным
пакетом. Одним из составляющих такого пакета и станет корпоративная добавка к
пенсионным накоплениям.
В агентстве сегодня 138 сотрудников, большинству из них еще далеко до выхода
на заслуженный отдых, поскольку средний возраст работающих здесь – 31 год. Но
если они уже сейчас начнут откладывать на накопительную часть пенсии небольшие
суммы, то ИАЮ будет добавлять на персональный счет каждого столько же (но не менее
200 рублей и не более тысячи ежемесячно). Немаловажно и то, что Ханты-Мансийский
НПФ, в свою очередь, на скопившиеся за каждый год суммы гарантирует начисление,
минимум, 6 процентов дохода. Таким образом к моменту выхода на заслуженный отдых
каждый будет получать дополнительную пенсию помимо назначенной государством.
Есть в этом проекте и другая экономическая составляющая. Само агентство, как
работодатель, получает налоговые льготы на суммы, которые оно перечислит для софинасирования
пенсий своим сотрудникам.
Со стороны исполнителя корпоративной программы договор подписал президент Ханты-Мансийского
НПФ Алексей Охлопков. Он отметил, что в течение текущего года фонд планирует заключить
еще 20-30 подобных договоров. По крайней мере, с таким количеством работодателей
сейчас ведется работа. Большая часть из них – представители малого и среднего
бизнеса, индивидуальные предприниматели. Ведь крупные нефтяные и газовые компании
уже давно имеют свои корпоративные программы софинасирования пенсий, что делает
работу у них более престижной. Малому же бизнесу сложно конкурировать с ними,
и подобные программы повышают его статус, формируют имидж надежного работодателя.
Кроме того, договоры, подобные подписанному сегодня – своеобразный механизм помощи
бизнесу от окружной власти. В рамках окружного закона 63-оз, являющегося одной
из составляющих проекта «Пенсионный стандарт Югры», правительство региона может
внести и свою добавку к пенсионным накоплениям сотрудников таких предприятий,
то есть выступать третьей стороной софинансирования их пенсий.
Алексей Охлопков подчеркнул, что подобные договоры – одно из проявлений реализации
пенсионной стратегии России до 2030 года. Чтобы достигнуть к этому времени желаемого
уровня пенсии в размере 70 процентов от заработка, необходимо сегодня активно
участвовать в ее формировании. Одна из составляющих будущей пенсии – накопительная
часть - может формироваться как самими гражданами, так и их работодателями.
Правительство Югры планомерно мотивирует работодателей к развитию негосударственного
пенсионного обеспечения работников. Так, месяц назад в столице округа состоялось
совещание руководителей окружных предприятий, где обсуждались различные аспекты
внедрения пенсионного стандарта. Специалисты НПФ помогли разработать планы реализации
программы для конкретных предприятий с учетом их потребностей и особенностей.
И договор, который сегодня подписали президент Ханты-Мансийского негосударственного
пенсионного фонда Алексей Охлопков и генеральный директор ОАО «Ипотечное агентство
Югры» Евгений Чепель, стал итогом этой работы. Он дает возможность работникам
одной из окружных компаний формировать дополнительную пенсию совместно с работодателем.
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации фонда)
| 
Вернуться на главную страницу
