12.04.2012 Работодателей обязали информировать работника о задолженности по выплате заработной платы и отпускных
Госдума приняла законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
(об упрощении порядка начисления и взыскания с работодателей процентов на сумму
просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся
работникам)».
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде
уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
После принятия законопроекта, разработанного Минздравсоцразвития России, работник
будет точно знать, сколько и за что ему задолжал работодатель. По новому закону
работодатель обязан информировать сотрудников об этом в письменной форме.
Указание всех причитающихся сумм в расчетном листке упростит процедуру взыскания
средств в случае задолженности. Если сейчас работник вынужден инициировать исковое
производство, то после вступления закона в силу подобные дела будут разбираться
в более простом порядке. Исполнительным документом будет являться судебный приказ
(судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о
взыскании денежных сумм).
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации Минздравсоцразвития)
|