11.03.2014 Разъяснение Минтруда России в связи с введением специальной оценки условий труда
С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской
Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест
по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
В соответствии с частью 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда
проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Указанная Методика проведения специальной оценки условий труда, утверждена приказом
Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения
специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных
факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции
по ее заполнению» и находится на государственной регистрации в Минюсте России.
В этой связи требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора
к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда,
либо аттестации рабочих мест необоснованны.
При этом результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действительны в
течение пяти лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 года,
в связи с чем могут быть использованы работодателями в целях, установленных Федеральным
законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», за
исключением освобождения от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской
Федерации по дополнительному тарифу.
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации Минтруда)
|