Boeing Co. присоединяется к списку американских компаний, отказывающихся от традиционных пенсионных программ. Компания заявила в четверг, что заморозит пенсионные пособия более 68 000 сотрудников, не состоящих в профсоюзах, и переведет их на накопительные пенсионные планы 401(k) начиная с 2016 года.

Такое решение компания приняла на волне недавних соглашений, заключенных с инженерами, состоящими в профсоюзах, в результате которых в ближайшие годы они также перейдут на пенсионные планы с фиксированными взносами.

В 2013 году Boeing внес в пенсионный фонд 1,5 млрд долларов. По словам компании, ввиду этих изменений она ожидает понести дополнительные безналичные расходы на сокращение пенсий в размере примерно 110 млн долларов в 1-м квартале. Ранее Boeing сообщил о дополнительных затратах на сумму 220 млн долларов, связанных с недавними контрактами с профсоюзом инженеров.