|
20.03.2012 Рабочий класс продолжает стремительно стареть
Российский рынок труда стареет, а средний возраст работника увеличивается — если
в 2005 году средний возраст занятого в экономике составлял 39,6 года, то в 2010
году вплотную подошел к 40-летнему рубежу, достигнув 39,9 года. Причем работники-женщины
старше своих коллег-мужчин — средний возраст 40,4 года и 39,4 года соответственно,
следует из опубликованного Росстатом сборника, в котором ведомство представило
основные показатели, характеризующие социально-экономическое развитие и уровень
жизни населения в России за пять лет с 2005 года по 2010 год.
Большинство занятых в экономике (в целом на 2010 год это 75,4 млн человек) —
работники среднего возраста. Однако эта самая многочисленная группа трудящихся
в возрасте от 30 до 49 лет за пять лет, которые проанализированы Росстатом, сократилась
с 53% до 50,9%. Увеличилась же численность возрастной группы от 24 до 29 лет,
а именно с 13,6 до 14,5%. Число работников предпенсионного и пенсионных возрастов
тоже выросло: в группе 50-54 года с 12,1% до 12,8%, 55-50 лет — с 6,7% до 8,1%,
старше 60 лет — на 0,2%, до 3,8% (см. диаграмму). Эксперты отмечают: трудоспособность
пенсионеров с годами не утрачивается, к тому же работа для пенсионеров все чаще
становится способом получить дополнительный доход, тем более в кризис.
Однако опросы показывают, что работодатели в большинстве своем все же предпочитают
работников среднего возраста. Так, 38% компаний, согласно опросу портала SuperJob.ru,
заявили, что они не принимают на работу пенсионеров, только четверть опрошенных
ответила на вопрос положительно, еще 37% заявили "иногда". В кадровых агентствах
отмечают, что в условиях недостатка грамотных специалистов и растущих демографических
проблем они все больше работают над тем, чтобы изменить привычный стереотип в
глазах работодателей, которые до сих пор в объявлениях вакансий указывают возрастной
ценз. Среди главных аргументов в пользу работников старших возрастов — то, что
они самая квалифицированная категория рабочей силы с большим опытом. Отметим,
что сейчас появляются специализированные кадровые агентства для работников старше
50 лет.
Впрочем, нахождение на рабочем месте после выхода на пенсию, отмечают эксперты,
препятствует высвобождению рабочих мест и создает барьеры для выхода на рынок
труда для молодежи. Численность работающей молодежи в возрасте 15-19 лет за пять
лет уменьшилась с 2,4% от занятых до 1,3%, следует из данных статведомства.
Дарья Николаева
kommersant.ru
|