Минздравсоцразвития России подготовило проект
Федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса
Российской Федерации».
Суть законопроекта – запрет на расторжение по инициативе работодателя
трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в
многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в
возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых
отношениях и занимаются уходом за детьми».
Таким образом, федеральным законодательством предусматривается еще
одна мера социальной защиты семьи, в частности многодетной семьи, в
которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок
не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является
единственным кормильцем. Предлагаемая норма также устраняет неравенство в
предоставлении гарантии при расторжении трудового договора
работникам-женщинам и работникам-мужчинам.
Согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ (часть четвертая
статьи 261) расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не
допускается с:
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет);
- другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Новая норма соответствует положениям Конституции Российской Федерации и ратифицированных
Россией международных правовых актов.
Проект федерального закона был в основном одобрен Российской
трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Справочно:
Законопроект разработан в целях реализации Определения
Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 года №
28-П. КС РФ признал положение части четвертой статьи 261 Трудового
кодекса Российской Федерации противоречащим Конституции РФ.
Проект федерального закона от 19 января 2012 г. "О внесении изменений в статью
261 Трудового кодекса Российской Федерации"
Ваш Пенсионный Брокер
(по информации Минздравсоцразвития)