- Для начала следует обратить внимание на самое главное и волнующее граждан уже много лет условие. Это достижение возраста -  55 лет (для женщин) и 60 лет (для мужчин), как и сейчас. Повышение пенсионного возраста не предлагается. А далее - гражданин должен иметь минимальный стаж в 15 лет. Поднятие минимального стажа будет происходить постепенно: в 2015 году он составит шесть лет и в течение 10 лет поэтапно - по одному году в год - увеличится до 15 лет. Третье условие для назначения пенсии по достижении пенсионного возраста - это необходимость сформировать пенсионные права в объеме 30 пенсионных коэффициентов (или баллов). Здесь следует обратить внимание, что 30 коэффициентов можно заработать, если  работодатель направлял  в Пенсионный фонд страховые взносы в течение 15 лет с вашей заработной платы в размере двух МРОТ или в течение 30 лет с одного МРОТ. Соответственно, если заработная плата больше двух минимумов, для этого потребуется меньшее количество лет.

- Что в первую очередь будет влиять  на размер пенсии? 

- Размер заработной платы: чем выше зарплата, тем больше взносов и, как следствие, выше пенсия. Если работодатель не перечислял в ПФР взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (речь идет о "серой" заработной плате), этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует;

- длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;

- возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией. 

- Из каких параметров будет рассчитываться страховая пенсия по старости? 

- Согласно новой пенсионной формуле страховая пенсия будет исчисляться не в абсолютных цифрах (сумма страховых взносов, сумма заработной платы, количество лет стажа), а в пенсионных коэффициентах, и зависеть от:

- суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов за каждый год страхового стажа; 

- коэффициента повышения страховой пенсии по старости при ее назначении позднее установленного возраста; 

- стоимости одного пенсионного коэффициента в соответствующем году.

- Что такое годовой пенсионный коэффициент?

- Это параметр, которым будет оцениваться каждый год трудовой деятельности гражданина. Пенсионный коэффициент равен отношению суммы уплаченных работодателем страховых взносов на формирование страховой части пенсии к сумме страховых взносов с максимальной взносооблагаемой по закону заработной платы, умноженному на 10. 

При расчете годового пенсионного коэффициента будет учитываться только официальная зарплата, с которой уплачены страховые взносы, до вычета подоходного налога (13%). 

- Что такое стоимость пенсионного коэффициента и как она будет определяться?

- Это соотношение доходов Пенсионного фонда России (страховые взносы, которые перечисляются работодателями за работающих граждан, и трансферты федерального бюджета на возмещение нестраховых периодов) и суммы коэффициентов, которые накоплены у граждан.

Cтоимость годового пенсионного коэффициента будет ежегодно устанавливаться в соответствии с Федеральным законом о бюджете ПФР по предложению Правительства РФ. 

Таким образом, каждый человек будет знать в любой текущий момент, сколько у него накоплено коэффициентов и, исходя из этого, какого размера пенсию в будущем он получит.

- Какие периоды относятся к социально значимым (нестраховым периодам), каким образом эти периоды могут повлиять на размер пенсии? 

- Согласно закону несколько иначе, по сравнению с действующим законодательством, засчитываются в стаж такие социально значимые периоды, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые "нестраховые периоды" присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал. 

За каждый год срочной воинской службы по новой пенсионной формуле начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в один минимальный размер оплаты труда. Периоды ухода за детьми (до 1,5 года на каждого ребенка) также засчитываются в общий стаж. За каждого ребенка начисляются: 

1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска - за первого ребенка (1 МРОТ),

3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска - за второго ребенка  (2 МРОТ),

 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска - за третьего или четвертого ребенка (3 МРОТ).

В случае, если периоды ухода совпадают по времени и продолжительность периода ухода за каждым ребенком составляет менее полного года, коэффициент определяется исходя из фактической продолжительности соответствующего периода. При этом один месяц периода ухода составляет 1/12 часть коэффициента за полный календарный год, а один день - 1/360 часть коэффициента за полный календарный год.

- Предусматриваются ли какие-либо льготы  при определении размера страховой пенсии для инвалидов 1 группы, граждан, достигших 80-летнего возраста, северян? 

- Как и ранее, пенсия будет назначаться в повышенном размере за счет увеличенного размера фиксированной выплаты у инвалидов 1 группы, граждан, достигших 80-летнего возраста, либо применения "северных" коэффициентов для лиц, работавших в районах Крайнего Севера и местностях Крайнего Севера.

Кроме того, все сформированные на сегодня пенсионные права граждан сохранятся, и ни в коем случае их размер не будет уменьшен, он может только увеличиться (например, за нестраховые периоды ухода за детьми или периоды службы в армии).

- Какие  стимулы создаются для более позднего выхода на пенсию? 

- Законом предусмотрены меры, позволяющие стимулировать более поздний выход на пенсию. То есть чем позже человек обратится за пенсией и чем продолжительнее будет его страховой стаж, тем выше у него будет размер пенсии. 

За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты (баллы), но не более 10 лет.