Согласно нормам, принятым еще в 1950-х годах, официально выйти на пенсию в Китае можно в 60 лет для мужчин и в 55 для женщин. Для рабочих, занятых тяжелым физическим трудом, а также госслужащих, пенсия наступает, соответственно, в 55 и 50 лет. При этом средняя продолжительность жизни китайцев достигает 75 лет

По данным переписи населения, в 2010 году более 13% населения Китая было старше 60 лет. При этом из-за давней политики ограничения рождаемости в стране год от года снижается число трудоспособных граждан. Сейчас на каждого пенсионера приходится 7 работающих. Но при сохранении нынешней пенсионной системы уже в 2035 году соотношение трудоспособного населения и пенсионеров будет два к одному. Академия общественных наук КНР предупреждает, что такой расклад чреват для страны бюджетным дефицитом – он может наступить уже в 2030 году

Решение проблемы, уверены многие эксперты, – заключается в повышении пенсионного возраста до 65 лет в ближайшее десятилетие. "При нынешней системе нагрузка на социальные фонды огромна. И долго так не продержаться", – отметил на днях экономист пекинского отделения Всемирного банка Ван Дэвэнь. Власти обещают не увеличивать возраст выхода на пенсию сразу на пять лет, а делать это постепенно, ежегодно оттягивая долгожданную пенсию на два-три месяца. Власти заверяют, что повышение будет повсеместным, а не отдельно по категориям служащих

Первая пенсионная реформа была затеяна в Китае в 1997 году. Тогда решили, что компании будут отчислять по 20% от ежемесячных зарплат своих сотрудников в так называемый совместный фонд, из которого предполагалось выплачивать пенсии тогдашним пенсионерам. Еще по 8% от своего заработка сотрудники сами перечисляли на личные счета

При этом, как пишет журнал "Цайсинь", высокие отчисления в пенсионный фонд делают лишь сотрудники частных компаний. Но по выходу на пенсию они получают только 50-60% своей средней ежемесячной зарплаты. А работники государственных учреждений и госкомпаний вовсе не делают отчисления в фонд. Их пенсия формируется за счет средств госбюджета, и она равна 70-90% зарплаты. Неудивительно, что работа на государство в Китае является столь желанной

Многие эксперты, занятые вопросами реформирования пенсионной системы КНР, уверены, что, прежде всего, нужно уравнять в правах госслужащих и остальных работников. Повышение пенсионного возраста – лишь одна из необходимых мер, к которой уже прибегли многие азиатские страны. Япония, например, где люди старше 65 лет составляют почти четверть населения, уже подняла пенсионный возраст до 61 года, а в 2025 году он будет повышен до 65 лет. Южная Корея, где 12% населения старше 65 лет, обещала ввести выход на пенсию с 60 лет в 2016 году

Тем временем большинство опросов показывают, что китайцы, которых принято считать трудолюбивыми, выступают против более позднего выхода на пенсию. Многие сомневаются в том, что размер пенсии будет адекватен лишним годам на работе. Другие уверены, что повышение пенсионного возраста негативно скажется на трудоустройстве молодежи