Следующая новация коснется всех украинцев, независимо от их политических вкусов. Реформа, сегодня едва ли не первая на очереди - пенсионная. Среди главных изменений - повышение пенсионного возраста. С одной стороны, такой шаг является вынужденным. Ведь сейчас в Украине количество пенсионеров и граждан, которые работают, почти одинаковое. Другой вопрос - есть рабочие места для людей постарше. Проверить несложно - открываем любую газету с объявлениями о найме на работу. В девяти случаях из десятка - работодатели ищут сотрудников не старше 45-ти лет.

Хотя закон и запрещает дискриминацию по возрасту - те, кому за 50 - могут претендовать разве что на должность сторожа или уборщицы. На учете в службе занятости сейчас почти два миллиона безработных украинцев. Они получают денежную помощь и имеют возможность бесплатно повысить квалификацию или вообще сменить профессию. Однако, легко ли менять профессию, когда за плечами полжизни. И помогает ли это найти работу - выяснял Маркиян Перетятко.

Людмиле Крыжановской - 53. Уже больше года как на ее предыдущей работе сменилось руководство, и женщину уволили с должности бухгалтера. До сих пор ищет работу и через центр занятости, и среди знакомых - безрезультатно.

Людмила Крыжановская, безработная:

- В свои 53 я роботы найти не могу. Потому что куда не приходишь - хотят, чтобы были сотрудники от 25 до 45. Ближайшие месяца 3-4 мне надо будет уходить из центра занятости. И я, получается, останусь и без работы, и без помощи.

Среди безработных ровесников пани Людмилы в столице ее трудоустроил лишь каждый пятый. Еще четверть в статусе безработного - дождалась пенсии. Людям старшего возраста вообще работу найти сложнее, чем молодым, - рассказывает Алла Коняева, которая уже более 20 лет исследует отечественный рынок труда.

Алла Коняева, специалист по управлению персоналом:

- Дискриминация есть. Она есть уже давно, последние 15 лет. Если ты приходишь к работодателю, а он считает, что он пенсионера не берет - он разместил вакансию в центре занятости - не заставляет его брать человека, которого он не хочет взять.

Если работы для определенного человека нет - в центре занятости обычно советуют повысить квалификацию или вообще сменить профессию. Сергей имеет высшее музыкальное образование - играет на кларнете. Однако, зарабатывать музыкой не получилось. Пришлось взять в руки другой инструмент - столярный.

В центре занятости Сергею предложили овладеть деревообрабатывающий станок. Отправили на бесплатные четырехмесячные курсы в учебный центр. Теперь Сергей - станочник 4-го разряда. А эта детская колыбель - его квалификационная работа.

Сергей Травский, станочник:

- Почему я выбрал именно колыбель? Потому что планирую в будущем заниматься именно такой группой производства: колыбели, детские кроватки. И зарабатывать этим на жизнь.

Станочник - одна из самых популярных специальностей в учебных центрах. Среди мужчин спросом также пользуются профессии столяра, автослесаря и работника фермерского хозяйства. Среди женщин популярные курсы швей, портных-закройщиц и продавцов.

Татьяна Новорок, заместитель директора Ровенского областного центра занятости:

- Особенностями обучения в нашем заведении является то, что это - совершенная педагогическая подготовка специалистов к работе со взрослым населением, это очень хорошее техническое оснащение для подготовки будущих людей к работе в избранной области. И следующее, это - методика быстрого реагирования на запросы рынка труда в нашем учебном заведении.

Правда, таких учебных центров в Украине всего четыре - это возле Ровно, есть еще в Крыму, Днепропетровской и Одесской областях.

Маркиян Перетятко, журналист:

- И снова за парту. Учебные центры службы занятости - это для рабочего класса. А вот чтобы улучшить знания безработного, например, по экономике или иностранному языку - такого человека направляют на курсы в университет.

Виктору - 49 лет. Верит, что после трехмесячных курсов английского найти работу будет легче. Хотя иностранные слова запоминать сложнее, чем в юности.

Виктор Костин, посетитель курсов английского языка:

- Память, конечно, немножко хуже работает, но все можно восстановить.

Для преподавателей на таких курсах сложность заключается в том, что студенты - разного возраста. К каждому нужно найти свой подход. Впрочем, по способности к обучению студенты отличается мало.

Николай Пазуха, преподаватель Национального педагогического университета им. М. Драгоманова:

- Есть и молодой возраст, и старший возраст. Разницы нет. Учитывая, что старший возраст постоянно будет владеть информацией и применять ее при обучении, повышении квалификации.

А вот Татьяна Щур нашла работу сама. Она работает в фастфуде хозяйкой зала. Проводит дни рождения детей, встречает и провожает посетителей. Секрет успеха: эта работа имеет много общего с предыдущей. Ранее женщина руководила художественной самодеятельностью детей.

Татьяна Щур, хозяйка зала в ресторане:

- Мне все то, что было раньше пригодилось. И умение общаться с людьми, и умение общаться с детками, и умение их развеселить.

С пенсионной реформой поиски работы старшим поколением не должны осложниться, уверяют в службе занятости. И даже если увеличат пенсионный возраст - рост уровня безработицы не прогнозируют. По крайней мере, в ближайшие годы. Причина: кризис рождаемости в 90-х.

Марина Аглоткова, заместитель директора государственного центра занятости:

- Количество лиц, вступающих в трудоспособный возраст, будет меньше, чем количество лиц, которые будут продолжать работать.

Если же взять официальную статистику, то с возрастом уровень безработицы уменьшается. Если среди молодежи безработных 10-15 процентов, то среди тех, кому за 40 - работу ищет вдвое меньше людей. Но и найти работу старшему поколению сложнее.

Алла Коняева, специалист по управлению персоналом:

- Отчасти это следствие того, что топ-менеджерский корпус молодой. И он боится, что он не справится с уже состоявшимися людьми, не понимая, что на самом деле ими управлять гораздо проще, потому что молодые претендуют на то же, что и топ-менеджер, а пожилые - просто на удовольствие от хорошо сделанной работы. Те, которые настолько ценны, что их будут брать на работу, и тогда центр занятости - это лишь одна из информационных площадок, не самая важная, а те, которые ни на что не способен, они и через занятости работу не найдут, потому что они придут наниматься, на них посмотрят и скажут "спасибо, вакансия уже заполнена".

Авторы: Маркиян Перетятко, Татьяна Коваль. Операторы: Сергей Востриков, Юрий Кобив, Алексей Трушин