Термин «тренинг» активно в нашей стране стал употребляться не так давно. Посмотрим определение в словаре: тренинг — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок, то есть он помогает сотрудникам выйти на новый уровень развития, помогает раскрыться, обнаружить в себе скрытые внутренние резервы.

Поэтому ежегодно для специалистов, начальников обособленных подразделений ОНПФ "Доверие" проводятся тренинги, основная задача которых совершенствование профессионализма.

11 февраля в фонде прошел бизнес-тренинг по теме «Эффективные продажи». Коллектив Фонда был вовлечен в процесс обучения, каждый смог проявить и показать себя.

По ходу тренинга, несмотря на большое число участников, работа шла динамично и слажено, позитивно и полезно. Те знания, которые получили сотрудники, приняв участие в тренинге, помогут им более качественно, не ущемляя ничьих интересов проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам пенсионной реформы.

Обучение прошло на высоком уровне благодаря  тренинг-менеджерам Оренбургской организации "Центр обучения "Деловая инициатива"