«Во всех экономически развитых странах широко распространены корпоративные пенсионные программы. Именно такой механизм позволяет зарубежным пенсионерам получать высокие пенсии и сохранять привычный уровень жизни. Крупные российские компании также обращаются к зарубежному опыту и внедряют такие программы у себя. Это хороший способ удержать высококвалифицированные кадры и мотивировать их работать в одной компании. От внедрения таких программ выигрывают все – сотрудники получают дополнительные социальные гарантии и уверенность, что в будущем они получат достойную пенсию, а предприятие – лояльность коллектива и налоговые преференции» - отмечает Директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка Олег Мошляк. 

«Мы полагаем, что сделали правильный шаг, доверив формирование будущей дополнительной пенсии своим работникам одному из самых надежных российских пенсионных фондов – НПФ Сбербанка, отметил заместитель генерального директора по персоналу и режиму ОАО «Мосводоканал» А.И.Кулешов. 

Кроме того, работники ОАО «Мосводоканал» могут получить профессиональные консультации от специалистов Фонда о возможностях увеличения будущей пенсии, в том числе за счет паритетной корпоративной пенсионной программы. 

Для всех клиентов НПФ Сбербанка доступен бесплатный онлайн-сервис «Личный кабинет» на сайте Фонда, позволяющий в режиме реального времени отслеживать состояние индивидуального пенсионного счета. В «Личном кабинете» участника корпоративной программы отражаются как взносы работодателя и работника, так и инвестиционный доход, полученный НПФ Сбербанка.

 

Ваш Пенсионный Брокер

(по информации фонда)