Специалисты изучили ситуацию в 68 компаниях, входящих в FTSE 100, которые работают по схеме начисления пенсий в зависимости от размера заработной платы на момент достижения сотрудником пенсионного возраста.

Раньше компании тратили вдвое больше средств на новые пенсионные отчисления. Однако, по прогнозам KPMG, в ближайшие пять лет 4 млрд. из каждых 5 млрд. фунтов стерлингов компании будут направлять на финансирование пенсионного дефицита.

Эксперты прогнозируют, что эта ситуация приведет к отказу от схем расчета пенсионных отчислений в зависимости от размера заработной платы на момент выхода на пенсию.