|
01.07.2010 Сотрудников СУ-155 загоняют в собственный пенсионный фонд компании
Работники строительной компании СУ-155 утверждают, что накопительная часть их
пенсионных средств была переведена из государственной управляющей компании в негосударственный
пенсионный фонд (НПФ) «Новый век» без их согласия. Учредитель фонда — группа компаний
СУ-155. В частных беседах сотрудники компании признаются, что руководство настоятельно
рекомендовало им перевести средства в дружественный НПФ. Большинство так и сделали,
но были и те, кто отказался подписывать какие-либо заявления. И все же их пенсионные
накопления были переведены в «Новый век». Практика перевода сотрудников в собственные
НПФ широко распространена среди российских компаний: это способ привлечь дешевые
и длинные деньги. СУ-155 они сейчас особенно необходимы.
В Национальную ассоциацию НПФ поступила жалоба от сотрудницы компании СУ-155:
она получила уведомление из Пенсионного фонда России (ПФР), в котором сообщалось,
что согласно ее заявлению накопительная часть пенсии переведена в НПФ «Новый век».
Все бы ничего, но она не писала никаких заявлений и никакие документы не подписывала.
Между тем в профсоюз СУ-155 никаких жалоб от сотрудников не поступало. Более того,
представители профсоюза уверены: часть пенсии обязательно должна быть переведена
в НПФ.
«Я знаю, что руководство действует в соответствии с законом: или тебя переведут
насильно в какой-то фонд, или ты создаешь свой НПФ. Человеку объясняется: все
равно, хочешь ты или не хочешь, тебя переведут. Но лучше быть у себя, чем где-то.
А то, что у человека согласия не спросили, ― это, наверное, плохо», — говорит
Владимир Павлов.
В ПФР считают, однако, что такие действия руководства компании являются грубым
нарушением закона ― пенсионные деньги не могут быть переведены в НПФ без согласия
сотрудника. В самой компании отрицают какое-либо принуждение работников к переводу
средств: «Переход в НПФ „Новый век“ сотрудники СУ-155 осуществляют добровольно,
в установленном законом порядке».
«Переход граждан России из государственных в негосударственные пенсионные фонды
— общая тенденция, поддерживаемая правительством России», — заявили в пресс-службе
CУ-155 В «Новом веке» сейчас числятся 38,5 тыс. человек, в основном это сотрудники
СУ-155.
Распространенная практика
В прошлом году в ПФР поступило более 1 тыс. жалоб на то, что накопительная часть
пенсии переведена в НПФ без согласия человека. Порядка 70% этих жалоб не подтвердилось: говорит Валерий Виноградов, советник президента Национальной ассоциации негосударственных
пенсионных фондов оказалось, что люди либо неправильно поняли содержание «письма счастья», извещение, информирующее россиян о состоянии их индивидуальных лицевых счетов
в системе обязательного пенсионного страхования либо забыли о том, что писали заявление на перевод своих средств. По остальным
30% до сих пор идут судебные процессы.
Многие крупные компании имеют свои НПФ, и нередко они в обязательном порядке
принуждают сотрудников пользоваться услугами именно их фонда.
«Если посмотреть на лидеров среди НПФ, то там как раз кэптивные фонды, которые
также использовали в свое время как угрозы, так и уговоры для убеждения сотрудников
компаний перевести деньги из Пенсионного фонда в НПФ. В результате почти 90% средств
в таких фондах — это пенсионные накопления сотрудников компаний, аффилированных
с НПФ. Сегодня принуждают сотрудников переводить средства в свой фонд только те,
кто недавно вывел на рынок собственный НПФ. Впрочем, далеко не всегда нужны угрозы,
подавляющее число рабочих готовы и без них сделать так, как скажет начальство»,
— говорит один из руководителей управляющей компании, сотрудничающий с НПФ Немудрено, что люди забывают, что когда-то добровольно подписали заявление.
«У нас в стране, к сожалению, очень часто злоупотребляют административным ресурсом,
в том числе нарушая законы. В частности, по обязательному пенсионному страхованию
человек лично должен принимать данное решение, а не начальник за него», — говорит
Андрей Неверов, президент НПФ «Сберфонд Ресо». Случаи давления на работников,
не желающих переводить пенсионные средства в фонды, аффилированные с компаниями,
в которых они работали, в прошлом были зафиксированы в «Мечеле» и МТС.
В «Мечеле» сотрудники получали письма от руководства предприятия, в котором сообщалось,
что работники, перешедшие в любые негосударственные пенсионные фонды кроме Пенфосиба,
взяты под особый контроль со стороны заводоуправления и начальника цеха
Будущие пенсии помогут компании сегодня
Компании используют собственные НПФ как возможность привлечь длинные, а главное
дешевые деньги. Для СУ-155 как никогда актуальна проблема получения дополнительных
средств. Несмотря на получение кредита от Сбербанка в размере 1,2 млрд руб., этих
средств вряд ли хватит на финансирование текущих проектов. Скорее всего, деньги
пошли на реструктуризацию других кредитов, в частности на оплату долга Петрокоммерцбанку
в размере 1,18 млрд руб. Кроме того, в июне Арбитражный суд Москвы принял решение
взыскать с ЗАО СУ-155 в пользу «Евроцемент трейд» 55,5 млн руб.
Проблемы с привлечением средств уже сказались на темпах сдачи объектов: группа
вновь откладывает сроки ввода в эксплуатацию жилых домов в микрорайоне Новая Трехгорка
Одинцовского района Подмосковья, за квартиры в которых многие покупатели расплатились
еще в 2006 г. Есть срывы сроков сдачи жилья и по другим объектам.
Впрочем, если бы не финансовые проблемы компании, то сотрудникам грех жаловаться
на доходы, которые приносит им дружественный НПФ. Фонд начал заключать договоры
только в 2008 г., а за прошлый год показал доходность 23,5%.
Оставаясь в «молчунах» (то есть не написав заявлений о переводе средств), работники
заработали бы гораздо меньше.
Ольга Маркова, Александр Потапов
marker.ru
|