С начала 2009 года у российских работодателей появилась возможность увеличить будущую пенсию своих сотрудников без существенных финансовых расходов.

Как сообщили корр. РИА Север ДВ в пресс-службе отделения Пенсионного Фонда России по Магаданской области, работодатель может выступить третьей стороной софинансирования пенсии, что дает ему ряд преимуществ. В частности, он освобождается от уплаты единого социального налога в размере производимого им софинансирования в пределах 12 тыс. рублей на одного работника в год. Помимо этого, суммы софинансирования включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Работодатель может перечислять любую сумму из средств предприятия. Уплаченные им дополнительные страховые взносы включаются в состав пенсионных накоплений сотрудника и участвуют при назначении ему пенсии. Единственным обязательным условием является участие самого работника в Программе софинансирования.

Например, если годовой взнос участника программы составит 12 тыс. рублей, государство на эту сумму добавит еще 12 тыс., работодатель внесет также 12 тыс., то индивидуальный счет накопительной части пенсии работника пополнится на 36 тыс. рублей за один год. Особенно выгодно участие в Программе "молодым" пенсионерам и тем, кому до пенсии еще далеко.

Всего в Магаданской области более десяти тысяч работодателей, из них софинансирование пенсионных накоплений своих сотрудников проще всего осуществлять коммерческим организациям, имеющим собственный доход.

Эффективность участия в Программе могут оценить работодатели, заинтересованные в своих кадрах, поскольку вложение в пенсию сотрудников может являться частью "социального" пакета, гарантирующего им достойное будущее и, соответственно,  хорошим способом стимулирования труда работников.