Уже в этом году понятие пенсионного возраста исчезнет из законодательства Великобритании. Пенсионеры будут работать столько, сколько сами посчитают нужным. Остается только определить, с какого возраста и кому будет выплачиваться минимальная государственная пенсия.

«Увеличение пенсионного возраста в Великобритании связано с дисбалансом пенсионной системы страны. Количество пенсионеров существенно превышает количество работающих граждан Великобритании. Рост дисбалансов связан как с улучшением условий жизни (увеличение числа пенсионеров), так и невысокой рождаемостью на туманном Альбионе (медленный рост работающих граждан). Для того, чтобы снизить давление на пенсионную систему лейбористам приходится фактически убирать понятие пенсионный возраст (теперь гражданин может остаться на работе при согласии работодателя), - комментирует ведущий эксперт Центра политической конъюнктуры Дмитрий Абзалов. - Следует отметить, что данная проблема является «ахиллесовой пятой» социально ориентированной Европы. В результате представителям ЕС приходится сворачивать ряд «социальных завоеваний» последних лет. Франция отменяет нерабочие дни и ужесточает трудовое законодательство, Германия форсирует пенсионную реформу и др.».

Россия также стареет. По словам директора Института демографии ГУ-ВШЭ Анатолия Вишневского, согласно первой послевоенной переписи 1959 года, в России число людей в возрасте 60 лет и старше составляло 9% от населения, а по последней переписи 2002 года оно выросло вдвое - до 18,5%. В скором времени, по прогнозам эксперта, доля пожилых людей превысит 20% от населения страны, пишет Finam.ru. Между тем, экс-министр здравоохранения и социального развития Михаил Зурабов, еще в 2007 г. заявлял, что каждый четвертый житель России является пенсионером.

С поиском работы у людей старшего возраста возникают серьезные проблемы, которые еще больше усугубил кризис. «Все дело в том, что принимая на работу такого сотрудника, компания берет на себя большое количество потенциальных рисков. Во-первых, люди старше 50 чаще других берут больничные, во-вторых, им сложнее учиться новому и переучиваться, в-третьих, они обычно медленнее более молодых коллег, в-четвертых, это уже тот жизненный этап, когда у людей меняется характер, система ценностей, они намного сложнее адаптируются и т.д», - рассказала Finam.info руководитель проекта Работа@Mail.Ru Анна Владимирская.

«Как следствие всего этого, люди старше 45 чаще всего вынуждены устраиваться на работу, прибегая к обману. Просто если человек «успешно» продал себя на собеседовании, у него есть реальная возможность сохранить благосклонность работодателя, даже если он признается, что ему не 32, а 43», - говорит эксперт. Без проблем найти работу может лишь категория «суперпрофессионалов», чьи услуги не теряют ценность и в70, и в 80 лет.

Тем не менее, на сайте Работа@Mail.Ru появляется все больше резюме соискателей старше 50. «Огромное количество сотрудников ищут работу не по специальности, а просто относительно спокойные должности. Если раньше человек был директором или, например, продавцом, то в пенсионном возрасте предпочитает работу вахтера, смотрителя музея, билетера, контролера и т.д. Если речь идет о женщине с педагогическим образованием, востребованы позиции сиделок и гувернанток (особенно, если есть знание английского)», - отмечает Владимирская.

Российская пенсионная система также испытывает ряд проблем. Размер пенсий едва превышает прожиточный минимум (а часто и не достигает его). Пенсионная реформа вызывает много споров. Россияне не доверяют пенсионным фондам, а формирование базовой части пенсии многие считают несправедливым, так как оно, главным образом, учитывает возраст пенсионера, а не его заслуги. Может быть, в России также стоит отменить пенсионный возраст? Пенсионеры могли бы работать, имея постоянный доход, и не зависеть ни от государства, ни от своих детей, обеспечивая себя самостоятельно.

По закону, в России итак человек не обязан уходить на пенсию по достижению определенного возраста. «Человека не могут уволить по причине того, что он достиг пенсионного возраста. Соответствующая запись в трудовом кодексе была отменена в 2000 году», - напомнил в эфире радиостанции «Эхо Москвы» зампред комитета Госдумы по труду и социальной политике Олег Шеин. Но на практике это не действует.

Российские работодатели находят способы обходить закон, увольняя пожилых сотрудников. Если бы пенсионный возраст в России отменили, это только дало бы повод компаниям придумывать новые методы, как с этим бороться.

«Если бы что-то подобное произошло в России, предприятия начали бы искать способы обхода закона», - уверена Алена Владимирская. Работодатели находят несколько путей, как законно уволить пенсионера.

«Первый путь – жесткий, но эффективный – проведение аттестаций, по итогам которых человек может быть переведен на другую должность или уволен вовсе», - отмечает Владимирская. Часто в такую аттестацию включаются пункты, специально направленные на отсев пожилых людей. Это может быть знание новейших компьютерных программ, скорость печати и т.п.

Иногда используют и более цивилизованные и гуманные методы. «Другой вариант, более мягкий – работодатель мотивирует сотрудников на выход на пенсию, делая, например, ощутимую доплату к ней», - говорит эксперт.

«И еще одна вещь, о которой никогда не говорят вслух, но которая, увы, существует, и в гипотетической ситуации с изменениями в законодательстве может стать только еще более серьезной. Во многих компаниях существует серьезный моббинг специалистов определенного возраста, который к тому же негласно поддерживается администрацией, - сожалеет Владимирская. - Очевидно, что во многих ситуациях он вполне может привести к желаемому для работодателя результату – уходу человека на пенсию».