Корпоративные пенсионные программы могут смягчить провал пенсионной реформы

Корпоративные пенсионные программы должны стать неотъемлемой частью формирования пенсионного обеспечения граждан России, особенно с учетом наступающего демографического кризиса и грядущих финансовых трудностей государственного пенсионного обеспечения. Об этом было заявлено на "круглом столе" "Корпоративные пенсионные программы", прошедшем сегодня в Екатеринбурге.

В мероприятии приняли участие российские и уральские негосударственные пенсионные фонды (НПФ), Федеральная служба по финансовым рынкам РФ (ФСФР), представители профсоюзов и уральские работодатели.

"Работник вместе с работодателем и под присмотром профсоюзов должен позаботиться о собственной пенсии", - так отразил главную сущность корпоративных пенсионных программ (ПП)заместитель руководителя ФСФР России Михаил Аранжереев. В мире существуют многочисленные разновидности корпоративных ПП, однако общая их суть заключается в том, что предприятие собственными силами либо совместно предприятие и работник ежемесячно отчисляют из своих доходов в НПФ определенные суммы на альтернативное государственному пенсионное обеспечение гражданина.

Как заявил руководитель пенсионного направления ИФД "КапиталЪ" (г.Москва) Константин Угрюмов, при периоде накопления в 10-15 лет, работник может дополнительно обеспечить себя в пенсионный период доходом до 15% от своей нынешней заработной платы.

Такие совместные усилия работодателей и работников могут оказаться вполне оправданными, учитывая, что так называемый коэффицент замещения (отношение прежней зарплаты к пенсии), который по мировым стандартам должен быть не ниже 45%, в России в настоящее время находится на уровне 32% (то есть если человек зарабатывал 10 тысяч рублей, то на пенсии он получит 3,2 тысячи), а с учетом общепризнанных проблем государственной пенсионной реформы в ближайшие годы может снизиться до 20%.

Между тем, темпы развития корпоративных ПП пока в нашей стране не высоки, согласно данным Пенсионного фонда РФ корпоративными программами в настоящее время охвачено лишь 523 тысячи россиян или 6% трудоспособного населения страны.