Программа разработана совместными усилиями специалистов «Большого Пенсионного Фонда» и дирекции по персоналу ОАО «ТГК-5» и направлена на обеспечение достойного уровня жизни работников ОАО «ТГК-5» в пенсионном возрасте за счет формирования негосударственной пенсии. Также программа будет способствовать созданию дополнительных конкурентных преимуществ Общества на рынке труда: речь идет о привлечении и удержании квалифицированных кадров, повышении уровня лояльности и мотивации работников.

По условиям программы работникам ОАО «ТГК-5», выходящим на пенсию и проработавшим в электроэнергетике более 10 лет, будет назначаться негосударственная пенсия, которая целиком финансируется за счет средств Общества, а ее размер зависит от стажа и размера оклада работника. В дальнейшем предусмотрено расширение программы за счет включения работников и работодателя (ОАО «ТГК-5») в систему государственного софинансирования пенсий.

В состав открытого акционерного общества «Территориальная генерирующая компания №5» входят 11 ТЭЦ Чувашской и Удмуртской Республик, Кировской области и Республики Марий Эл. Коллектив ОАО «ТГК-5» насчитывает более 5 тыс. работников.

Сегодня «Большой Пенсионный Фонд» разрабатывает аналогичные программы для ОАО «ТГК-9» и «ТГК-6».

МН «Большой Пенсионный Фонд» развивается на открытом рынке и активно привлекает новых клиентов из числа работодателей и муниципальных образований. В прошлом году договора об организации пенсионного обеспечения и разработке корпоративных пенсионных программ подписаны с предприятиями группы компаний «Интегра» - крупнейшим нефтесервисным оператором страны, ЗАО «Труд» - ведущей строительной корпорацией Иркутской области, группой компаний «Норман-Виват», лидирующим розничным оператором Пермского края, новочебоксарским «Химпромом» и другими компаниями. Доходность инвестирования средств пенсионных резервов МН «БПФ» по итогам прошлого года составила 12,7%.

 

Ваш Пенсионный Брокер

(по информации фонда)