НПФ «Социальное развитие» принял участие в онлайн-конференции «Управление пенсионными накоплениями: итоги - 2007, тенденции - 2008»

Как отметил г-н Курбангалиев, соотношения между средним размером трудовой пенсии и средней заработной платой (коэффициент замещения) в среднем по стране за последние пять лет снизился с 37 до 22—23 процентов. Вице-президент НПФ «Социальное развитие» подчеркнул, что дефицит ПФР составит 1,5% ВВП, и к 2015 году прогнозируемые поступления ЕСН (714 млрд. рублей) смогут обеспечить лишь 60% выплат базовой части трудовой пенсии, а дефицит по страховой части составит 750 млрд. рублей. Рост дефицита бюджета по государственному пенсионному страхованию приведет к дальнейшему падению коэффициента замещения (по материалам доклада, озвученного при встрече с Президентом РФ, посвященной проблемам пенсионной тематики, апрель 2008г.).

На наш взгляд, оптимальным вариантом будет поэтапное внедрение принципа формирования коэффициента замещения не только за счет средств государственного социального обеспечения, но и за счет выстраивания частных пенсионных программ. Стимулирования к созданию систем корпоративного пенсионного страхования и формированию пенсионных накоплений физическими лицами. Например: в США, при устройстве на работу (сразу после «студенческой скамьи») работник в стандартном пакете документов подписывает заявление «о добровольных взносах в НПФ» в размере от 3 до 5% от заработной платы, выбирая, как правило, из 3-4 предложенных пенсионных фондов (платежи осуществляются вплоть до «выхода на пенсию»). Уже сегодня есть много примеров, где отчисления по 3% от заработной платы в рамках НПО сформировали прибавку к пенсии в размере 6-8 тыс. рублей ежемесячно). При этом мы знаем, что «бизнес-сообществом» активно предлагается внедрение системы государственного страхования пенсионных накоплений по аналогии с системой страхования банковских вкладов, гарантирующей возврат пенсионных взносов (в соответствии с Проектом Постановления Бюро Правления РСПП «О позиции РСПП об усилении требований к деятельности НПФ и УК для повышения гарантий сохранности пенсионных накоплений»)», - добавил г-н Курбангалиев.

Полный текст интернет-конференции можно посмотреть на http://www.investfunds.ru/

НПФ «Социальное развитие», учрежденный в 1997 году, активно развивает деятельность на рынке негосударственного пенсионного обеспечения, привлекая к сотрудничеству работодателей из числа крупного и среднего бизнеса. Основным направлением деятельность Фонда является аккумулирование пенсионных взносов, инвестирование пенсионных резервов и формирование накопительной части трудовой пенсии в рамках обязательного пенсионного страхования. За 11 лет успешной работы НПФ «Социальное развитие» занял прочное место на российском рынке и завоевал доверие и репутацию надежного партнера, обеспечив выплаты дополнительных пенсий тысячам участникам Фонда. На сегодняшний день общее количество клиентов НПФ «Социальное развитие» составляет свыше 38 тыс., доходность инвестирования средств пенсионных резервов Фонда по итогам 2005-2007 г. составила более 17%. НПФ «Социальное развитие» присвоен высокий рейтинг надежности «А».