Как сообщает пресс-служба энергокомпании, в ОАО «Колэнерго» программа негосударственного пенсионного обеспечения действует третий год. Она утверждается Советом директоров Компании и охватывает все категории персонала Компании независимо от их возраста. Программа хорошо финансируется: в текущем году на эти цели выделено более 25 миллионов рублей, что составило 6 процентов размера фонда заработной платы. На сегодняшний день около 300 работников ОАО «Колэнерго», завершив свою трудовую деятельность, получают дополнительную пенсию из Негосударственного пенсионного фонда электроэнергетики.

Основными целями негосударственного пенсионного обеспечения работников Общества являются: создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений, содействие экономической стабильности работников общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжения трудового договора, развитие корпоративной культуры общества и мотивации работника к более эффективному труду, а также удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Общества специальностей.

Программа НПО включает два основных пенсионных плана – корпоративный и паритетный. Пенсия по корпоративной программе устанавливается только за счет предприятия. Участниками такой программы могут стать сотрудники Компании, родившиеся до 1967 года, поскольку сейчас они ограничены государством по формированию накопительной части трудовой пенсии.

Участником паритетного пенсионного плана может стать любой сотрудник Общества независимо от возраста. Эта программа подразумевает совместное финансирование будущей пенсии работника как предприятием, так и им самим. При этом средства поступают на два разных счета, которые объединятся после выхода работника на пенсию.