Большой Пенсионный Фонд заключил соглашение с Группой кормпаний «НормаН-Виват» - крупнейшим розничным оператором Пермского края

Примечательно это событие по двум причинам. Во-первых, на сегодняшний день в России практически отсутствуют примеры, когда клиентами НПФ становятся розничные структуры. До сих пор интерес к пенсионной реформе проявляли преимущественно крупные промышленные холдинги и естественные монополии. Группа «НормаН-Виват», в которую входят несколько розничных и ресторанных сетей, 127 магазинов с численностью персонала более 7000 человек – развивается на чрезвычайно конкурентном рынке – рынке розничной торговли. Именно острая конкуренция, в том числе кадровая – подталкивает работодателя к обеспечению современного социального пакета, созданию конкурентных преимуществ на рынке труда. «Создавая образ привлекательного работодателя, мы одновременно решаем еще ряд бизнес-задач – сказал во время подписания генеральный директор группы компаний «НормаН-Виват» Вадим Юсупов – это, прежде всего, сокращение текучести кадров, повышение лояльности персонала, создание системы мотивации работников.

Другая интересная деталь – сравнительно низкий средний возраст работников. Основной костяк – 25-32 года. В этом возрасте граждане редко задумываются о будущей пенсии. Однако именно эта категория, в силу особенностей отечественной пенсионной реформы, имеет возможность сформировать к выходу на пенсию накопления, которые будут значительно выше, чем накопительная часть пенсии «молчунов». Люди начинают понимать важность своевременного накопления пенсии, предъявлять спрос на прозрачные пенсионные гарантии со стороны работодателя. Там, где работникам трудно самостоятельно разобраться в хитросплетениях пенсионной реформы – работодатель готов им в этом помогать.

«Хотя данное соглашение носит локальный характер – комментирует Алексей Гончаров, член Совета МН «БПФ» – оно ярко характеризует ход пенсионной реформы в целом по стране. Если раньше работодатель видел в негосударственном пенсионном фонде некую социально-благотворительную организацию, то теперь пенсионные технологии начинают рассматриваться как элемент кадровой и репутационной политики компании, как новые возможности развития бизнеса. Лидирующие операторы различных секторов экономики начинают самостоятельно изучать возможности пенсионной реформы и использовать их».

«Готовясь к соглашению, мы внимательно изучили деятельность нескольких НПФ, – рассказывает Вадим Юсупов – обращая внимание на такие показатели, как доходность, стабильность, опыт работы с предприятиями различных отраслей и в различных регионах России. Мы считаем, что сотрудничество с «Большим Пенсионным Фондом» позволит нам в реализации амбициозных планов развития».

Группа «НормаН-Виват» является лидером на рынке продовольственного ритейла Пермского края. Под ее управлением находятся 127 магазинов на территории края и Санкт-Петербурга. В 2006 году Группа «НормаН-Виват» заняла третье место в рейтинге крупнейших компаний розничной торговли Уральского региона, опубликованном в журнале «Эксперт – Урал». В 2007 году СМИ Пермского края в рамках присуждения первой премии «Выбор пермской прессы» признали Группу «НормаН-Виват» «Компанией 2006 года» в номинации «Торговля». По предварительной оценке, выручка за 2006 год составила 337 миллионов долларов.