|
16.04.2009 Пенс на пенсию
Дефицит британских корпоративных пенсионных фондов в марте превысил 250 млрд
фунтов стерлингов (373 млрд долл.), что в десять раз больше аналогичного показателя
годичной давности. Причина резкого роста дефицита — спад на рынке акций и действия
Банка Англии, сократившие доходность британских гособлигаций. По мнению аналитиков,
недофинансированность корпоративных пенсий сократится с восстановлением мировых
рынков, однако кризис может ударить по щедрости работодателей в целом.
По данным Фонда по защите пенсионных накоплений (Pension Protection Fund, PPF),
совокупный дефицит британских корпоративных пенсионных программ, определяемый
как разница между стоимостью их активов и обязательств, в марте достиг 252 млрд
фунтов стерлингов против 218 млрд фунтов в феврале. В марте 2008 года этот дефицит
составлял 22,9 млрд фунтов. У 10% из 7,4 тыс. проанализированных PPF фондов, которые
по итогам прошлого месяца остались в плюсе, профицит сократился до 11,1 млрд фунтов
по сравнению с показателем годичной давности в 58,7 млрд фунтов. Как следует из
доклада PPF, рост дефицита связан со слабостью на рынках акций, а также с действиями
Банка Англии по сокращению процентных ставок и политикой «количественного смягчения»,
направленной на вброс новых денег в экономику. Упавшая из-за этого доходность
британских гособлигаций перевесила рост фондового рынка на 2,8% в марте.
Отметим, что британская пенсионная система состоит из трех компонентов: обязательная
государственная пенсия (гарантированный минимум), корпоративная (начисляется работодателем
и используется для привлечения и удержания сотрудников) и личная пенсия, на которую
британцы откладывают деньги самостоятельно, прибегая к услугам страховых компаний.
Как отметила РБК daily экономист Capital Economics Вики Редвуд, из-за вызванного
кризисом удешевления активов сократился объем не только корпоративных, но и личных
пенсионных программ. Единственное, что осталось не затронутым кризисом, — обязательная
госпенсия. «Впрочем, столь масштабный дефицит — явление временное, которое должно
исчезнуть после восстановления экономики, особенно на рынке акций», — подчеркнула
она. По словам экономиста, кризис создал, однако, еще одну проблему — работодатели
в условиях кризиса перестают быть щедрыми и либо сокращают расходы на пенсионное
обеспечение сотрудников, либо увеличивают возраст выхода на пенсию. Согласно исследованию,
проведенному PricewaterhouseCoopers в феврале, 69% компаний, входящих в расчетную
базу индекса FTSE 100, испытывают беспокойство в связи с обязательствами по финансированию
корпоративных пенсионных планов.
АНДРЕЙ КОТОВ
rbcdaily.ru
|