Участники мероприятия отметили основные проблемы пенсионного обеспечения населения: увеличение пенсионной нагрузки на одного работающего, сдерживание ротации кадров и низкую степень участия населения в реализации пенсионной реформы из-за недостаточной информированности о ее сути и возможностях дополнительного пенсионного обеспечения.

Практика пенсионного обеспечения развитых стран (Швеция, Великобритания, США и др.) свидетельствует о том, что в  государствах с высоким уровнем экономического развития  одна только государственная пенсия не обеспечивает достойный уровень пенсионного обеспечения. Финансово-независимая старость (суммарный коэффициент замещения утраченного заработка на уровне 60—75%) достигается путем формирования в дополнение к государственной — корпоративной пенсии, дополнительного пенсионного обеспечения за счет личных средств и использования иных инструментов и механизмов активного управления своими средствами.

В России же в настоящее время коэффициент замещения утраченного заработка вновь назначаемой государственной трудовой пенсии по старости в среднем достигает  лишь 25%. Особенно сложная ситуация складывается  с категориями высокооплачиваемых, а также проживающих в северных регионах России работников, где  этот коэффициент вновь назначаемой трудовой пенсии по старости в среднем  составляет  не более 10—12%.

Важной проблемой, отмеченной в связи с этим участниками заседания,  является медленное вхождение предприятий региона в пенсионную систему.  Последние законодательные изменения в области негосударственного пенсионного обеспечения, существующие перспективы для бизнес-сообщества, а также действующие программы Фонда в  данном направлении  озвучил Владимир Мудраков.

По его словам, важность внедрения  негосударственного пенсионного обеспечения выгодна как региону, так и  предприятиям, осуществляющим деятельность на его территории.  Компании, предлагающие корпоративные пенсионные программы, решают сразу несколько задач. Финансово поддерживая пенсионеров, всю жизнь проработавших на одном предприятии, компания, в первую очередь,  служит инструментом поддержания социальной стабильности в регионе. Во-вторых, создание корпоративного пенсионного плана для многих предприятий становится частью построения имиджа, одним из важных факторов лояльности к работодателю, мотивирующих и удерживающих сотрудников в организации