«Большой пенсионный фонд»: две инфляции и 100 тысяч человек

Прошел еще один год работы Корпоративной пенсионной системы, созданной Группой СУАЛ в 2003 году, и Межрегионального негосударственного «Большого пенсионного фонда». Подсчитаны последние показатели, подведены итоги. Прокомментировать результаты работы за 2005 год мы попросили руководителя Корпоративной пенсионной системы Алексея Гончарова. 2005 год стал годом проверки выбранной нами долгосрочной стратегии, серьезным этапом, который должен был продемонстрировать стабильность работы всех частей Корпоративной пенсионной системы – Межрегионального негосударственного «Большого пенсионного фонда» и управляющей компании. Могу с гордостью признать - нам удалось осуществить задуманное. Мы не только привлекли новых партнеров из числа крупных промышленных холдингов, но и продемонстрировали высокую эффективность работы, заметно превысив плановые показатели своей деятельности. По итогам прошлого года «Большой пенсионный фонд» вошел в тройку крупнейших участников государственной пенсионной реформы, преодолевших гроссмейстерский уровень в 100 тысяч клиентов. Именно столько работников Сибирско-уральской алюминиевой компании, Трубной металлургической компании, Группы «РЕНОВА», энергетических, химических предприятий и предприятий сферы ЖКХ держат свои накопительные пенсионные счета в МН «БПФ». Работники СУАЛа по-прежнему являются самыми активными участниками фонда – свыше 32.000 наших клиентов являются работниками алюминиевого холдинга. Более 27.000 счетов принадлежат работникам Трубной металлургической компании, почти 15.000 наших клиентов трудятся на предприятиях Группы компаний «РЕНОВА», около 10.000 человек – в сфере ЖКХ и на муниципальных предприятиях городов, на территории которых расположены предприятия СУАЛа, ТМК и «РЕНОВЫ». Фонд является неоспоримым лидером в Свердловской, Волгоградской, Иркутской, Ростовской областях, в республиках Чувашия и Карелия Из СУАЛовских предприятий лидерами по количеству участников являются Богословский алюминиевый завод (7.700 человек), Уральский алюминиевый завод (5.700 человек), Каменск-Уральский металлургический завод (5.600 человек). В 2005 году активно включился в работу Северо-уральский бокситовый рудник – 5.200 человек. Для нас важно и то, что в 2005 году «Большой пенсионный фонд» не только преумножал пенсионные накопления наших работников, но и приступил к ежемесячной выплате пенсий 5 тысячам ветеранам СУАЛа и других предприятий. В 2006 году количество ветеранов, получающих пенсии в «Большом пенсионном фонде», превысит 10-тысячный рубеж. Общий объем средств Корпоративной пенсионной системы, предназначенных для выплаты пенсий в 2005 году увеличился с 350 до 600 млн. рублей, а по итогам первого квартала 2006 года превысил 800 млн. рублей. В наших планах – превысить миллиардную отметку уже в 2006 году. Это значит, что на счету каждого владельца пенсионного счета в течение 2006 года окажется более 11.000 рублей, в то время как год назад эта сумма едва превышала 4.000 рублей. Отдельным предметом нашей гордости является доходность, показанная Фондом в 2005 году, которая составила 19,53% годовых, что всерьез превышает уровень инфляции (10,9%). Мы ставили своей целью превышение инфляции на 2,5-3 процента, но результаты оказались лучше, что позволило увеличить размер пенсионных накоплений наших работников на большую сумму. Естественно, что динамичное развитие Корпоративной пенсионной системы привлекает новых партнеров. В 2005 году к нам присоединились предприятия энергетической отрасли нескольких регионов России, а в декабре 2005 года было подписано соглашение о взаимодействии с ОАО «Российские коммунальные системы» - холдингом, объединяющим предприятия ЖКХ в 12 регионах страны. Уверен, что 2006 год станет еще одним годом значительного роста Корпоративной пенсионной системы, а о результатах ее деятельности мы будем ежеквартально информировать наших клиентов.