Чем предприятие может удержать сотрудника от переманивания?

Во-первых, более высокой заработной платой. Во-вторых, социальным пакетом. Но сегодня оплатой мобильного телефона, бензина, медицинской страховкой никого не удивишь. Достойная пенсия - иное дело. Любой сотрудник, предприятие которого предоставляет заботится о его достойной пенсии дважды подумает уходить ли на новое место, где сулят зарплату на $200 больше.

Сейчас в ряде отраслей сложилась система корпоративного пенсионного обеспечения, при которой деньги на счета в НПФ перечисляет работодатель, который оставляет за собой право выбирать пенсионный план. Работник или получает пенсию, когда принимает решение завершить трудовую деятельность или выкупную сумму при увольнении до наступления пенсионного возраста. Такие корпоративные пенсионные системы существуют в частности, в нефтяной и газовой отраслях, в электроэнергетике, машиностроении, на железнодорожном транспорте.

"Прототипы современных НПФ - рассказывает генеральный директор СК "МРСС-Вита" Алил Курбанов - существовали еще в царской России. Так называемые эмеритальные кассы были организованы на Путиловском заводе, в ведомстве путей сообщения, морском ведомстве, на ряде крупных предприятий. То есть идея создания корпоративных структур для пенсионного обеспечения своих сотрудников имеет глубокие национальные корни".

Гарантии хорошей пенсии в будущем - это верный шаг удержать работника от перехода в другую компанию.

Директор Департамента развития и маркетинга Пенсионного Бизнеса ИФД "КапиталЪ" Дмитрий Хорт приводит такой пример: "НПФ предлагает корпоративную пенсионную программу, по условиям которой на счет сотрудника предприятие перечисляет денежные средства, а в правилах корпоративной пенсионной программы прописывается, что этими денежными средствами сотрудник сможет воспользоваться, например, через 10 лет непрерывной работы на предприятии. За это время на его счете накопится очень приличная сумма. Денежные средства не просто лежат на счете, они инвестируются. Естественно, сотрудник глубоко задумается: перейти ли ему на другое предприятие, где обещают платить на несколько тысяч рублей больше".

Но бывают и обратные ситуации, когда надо вовремя уменьшить средний возраст коллектива. На одном предприятии внедрили программу, направленную на то, чтобы заинтересовать пожилых людей сразу уходить на пенсию. Для этого в правилах записали: увольняешься при наступлении пенсионных оснований - получаешь полностью пенсионный пакет. Работаешь год - минус 25%, еще год - еще минус 25% и т.д.То есть НПФ также является мощным инструментом управления коллективом.

Но должен ли работник надеяться только на работодателя?

Не стоит ли гражданам самим создать себе несколько источников будущей пенсии. Например, сделать целевое долгосрочное вложение в НПФ, поручив переводить туда накопительную часть трудовой пенсии (часть взносов, которые платит работодатель за каждого сотрудника в Пенсионный фонд России), либо заключить пенсионный договор с НПФ и открыть именной пенсионный счет, который пополняется из личных средств будущего пенсионера.

"На самом деле - лучше сделать и то, и другое", - советует Заместитель генерального директора СГ "Межрегионгарант" Александр Варенцов. "В идеале надо получать несколько пенсий - ведь жизнь в пенсионном возрасте будет обеспеченной и достойной тогда, когда пенсионер имеет несколько источников дохода", - говорит он. К таким источникам относятся государственная пенсия, накопительная часть трудовой пенсии, негосударственная пенсия, которую он получает за счет средств работодателя и добровольная пенсия, которую гражданин накапливает на именном пенсионном счете за счет собственных средств. Имея все перечисленные источники средств на продолжительный период можно говорить о приемлемом уровне замещения утраченного заработка в связи с выходом на пенсию.

При этом надежность НПФ определяется трехуровневой системой контроля за использованием пенсионных денег. Законодательство строго регламентирует какие финансовые инструменты может использовать НПФ и какой объем средств можно в них инвестировать. Напрямую фонды могут вкладываться в весьма ограниченный круг инструментов: государственные и муниципальные ценные бумаги, банковские вклады и недвижимость. Основной объем инвестиций проходит через УК, причем НПФ, как правило, пользуются услугами сразу нескольких компаний, что в какой-то степени обеспечивает диверсификацию портфеля и "размывает" операционные риски. В своих взаимоотношениях с УК фонды определяют собственную инвестиционную стратегию, но крайне редко избирают в этом качестве агрессивные модели поведения на рынке. Поэтому доходность у НПФ, может быть, и не очень большая, но степень надежности высокая.

НПФ инвестируют средства через управляющие компании. Каждая управляющая компания в ежедневном режиме отчитывается перед специальным депозитарием о том, что приобретено на пенсионные деньги. И если депозитарий видит какие-либо нарушения закона при использовании денежных средств, он срочно сообщает об этом НПФ, а от управляющей компании требует незамедлительного исправления нарушений. Одновременно о нарушении сообщается в Федеральную службу по финансовым рынкам. Она очень пристально следит за исправлением допущенного нарушения. И если в установленные сроки ошибки не устраняются, к виновнику применяются жесткие санкции, вплоть до приостановления деятельности.

Помимо этого НПФ проходит ежегодную обязательную аудиторскую и актуарную проверки. Фонды отчитываются о своей деятельности перед Советом фонда, в который, как правило, входят учредители фонда и перед Попечительским советом, состоящим, обычно, из ведущих вкладчиков фонда. Даже если НПФ разорится, то законодательство запрещает кредиторам предъявлять требования к средствам вкладчиков. Если НПФ объявят банкротом, вкладчики или переходят в другой НПФ, или получают вклады и все проценты по вкладам.